| N
п/п |
Мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные
исполнители |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| 1 |
Разработка (актуализация)
целевых показателей
эффективности деятельности
подведомственных учреждений
и их руководителей с учетом
методических рекомендаций,
утвержденных Минздравом
России, Минтрудом России |
до 15 сентября
2013 года |
Гликман М.В. |
| 2 |
Утверждение показателей
эффективности деятельности
подведомственных учреждений
и их руководителей |
до 15 сентября
2013 года |
Гликман М.В. |
| 3 |
Завершение работы
по заключению дополнительных
соглашений к трудовым
договорам (трудовых
договоров) с руководителями
государственных учреждений
в соответствии
с типовой формой договора |
до 15 сентября
2013 года,
далее постоянно |
Шулепова Т.Н. |
| 4 |
Разработка методических
рекомендаций по формированию
показателей эффективности
для работников
государственных
и муниципальных учреждений |
до 1 октября
2013 года |
Гликман М.В. |
| 5 |
Разработка
программного обеспечения
с целью осуществления сбора
целевых показателей
эффективности |
2014 год |
Федоров С.А.,
Гликман М.В. |
| 6 |
Разработка и утверждение
методических рекомендаций
по оформлению трудовых
отношений с работниками
при переходе
на "эффективный контракт" |
до 1 октября
2013 года |
Шулепова Т.Н.,
Прямоносова Е.В.,
Белошевич С.О. |
| 7 |
Размещение на официальном
сайте Министерства
здравоохранения
Свердловской области
методических рекомендаций
по разработке показателей
эффективности деятельности
учреждений, их руководителей
и основных категорий
работников |
до 1 ноября
2013 года |
Шулепова Т.Н.,
Гликман М.В. |
| 8 |
Проведение контрольных
проверок реализации
Указа Президента РФ
от 7 мая 2012 года N 597
в части повышения
заработной платы
отдельным категориям
работников |
постоянно |
Костина Г.Л.,
Прямоносова Е.В. |
| 9 |
Проведение обучающих
семинаров в связи
с введением эффективного
контракта |
по отдельному
графику |
Кивелева Н.Н.,
Шулепова Т.Н.,
Гликман М.В. |
| 10 |
Мониторинг ситуации
по введению
эффективного контракта |
постоянно |
Шулепова Т.Н. |
| 11 |
Создание рабочей группы
по разработке целевых
показателей эффективности
структурных подразделений
и сотрудников учреждений |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения |
| 12 |
Разработка и утверждение
целевых показателей
эффективности структурных
подразделений и сотрудников
учреждений |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения,
рабочая группа |
| 13 |
Внесение изменений
в локальные акты учреждений
(положения об оплате труда,
коллективные договоры) |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения,
рабочая группа |
| 14 |
Проведение разъяснительных
мероприятий в коллективах
работников учреждений
в связи с введением
эффективного контракта |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения,
рабочая группа |
| 15 |
Письменное предупреждение
не менее чем за 2 месяца
всех сотрудников учреждения
о введении
эффективного контракта |
в соответствии
с графиком |
Кадровая служба
учреждения |
| 16 |
Подготовка дополнительных
соглашений к трудовым
договорам (новых трудовых
договоров) с работниками
государственных
(муниципальных) учреждений
в связи с введением
эффективного контракта |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения,
кадровая служба
учреждения |
| 17 |
Заключение дополнительных
соглашений к трудовым
договорам (новых трудовых
договоров) с работниками
государственных
(муниципальных) учреждений
в связи с введением
эффективного контракта |
в соответствии
с графиком |
Руководитель
учреждения,
кадровая служба
учреждения |