Приложение к Постановлению от 18.09.2013 г № 649 Положение
Положение о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений городского округа среднеуральск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители) городского округа Среднеуральск, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2.Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, кандидаты на руководящие должности (далее - аттестуемый).
1.3.Установление порядка и условий проведения аттестации руководителя образовательного учреждения относится к компетенции учредителя учреждения.
1.4.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.5.Основными задачами аттестации руководителей являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ.
1.6.Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность;
- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
II.Организация и сроки проведения аттестации
2.1.Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в пять лет и является обязательной.
Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, если аттестация до заключения трудового договора не была проведена, то она проводится в течение шести месяцев с даты заключения с таким лицом трудового договора.
2.2.До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя.
Внеочередная аттестация проводится по решению работодателя в следующих случаях:
- истечения срока действия трудового договора;
- по результатам годового отчета о деятельности муниципального образовательного учреждения.
2.3.Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:
- при переходе аттестованного руководителя муниципального образовательного учреждения на руководящую должность в другое муниципальное образовательное учреждение;
- при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе.
2.4.Очередной аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.5.Аттестация руководящих работников осуществляются в период с сентября по май текущего календарного года.
2.6.Сроки прохождения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются индивидуально.
2.7.Сроки аттестации могут быть изменены при наличии уважительных причин и личного заявления аттестуемого.
2.8.Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией, формируемой МКУ "Управление образования городского округа Среднеуральск" по согласованию с учредителем.
МКУ "Управление образования городского округа Среднеуральск" наряду с учредителем несет ответственность за соблюдение аттестационной комиссией требований, установленных законодательством и квалификационными характеристиками по должностям руководителей образовательных учреждений, при принятии решений по каждому аттестуемому работнику.
2.9.Аттестация руководящих работников включает следующие административные процедуры:
- прием и регистрация заявления;
- информирование о дате, месте и времени проведения аттестации;
- формирование состава аттестационной комиссии;
- проведение квалификационного испытания;
- оформление и выдача аттестационных листов.
2.10.Работник подает в аттестационную комиссию заявление о проведении его аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (Приложение N 1).
2.11.Лица, претендующие на должность руководителя, прилагают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки, а также свидетельства о повышении квалификации по образовательной программе "Менеджмент" или "Управление персоналом".
Лица, аттестуемые по должности руководителя повторно (или последующий раз), прилагают к заявлению аналитический отчет о деятельности образовательного учреждения за прошедший период, а также свидетельства о повышении квалификации по образовательной программе "Менеджмент" или "Управление персоналом".
2.12.Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по одной из следующих форм:
- квалификационные испытания в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя (Приложение N 2);
- публичная защита программы развития образовательного учреждения;
- публичная защита аналитического отчета за межаттестационный период.
Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать вариативные формы аттестации из числа предложенных.
Лица, претендующие на должность руководителя образовательного учреждения, проходят квалификационные испытания в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя (Приложение N 3).
2.13.Дата проведения аттестации определяется приказом начальника МКУ "Управление образования городского округа Среднеуральск" по согласованию с учредителем образовательного учреждения. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным приказом не позднее чем за две недели до аттестации.
2.14.Профессиональная деятельность аттестуемого руководителя оценивается на основе определения соответствия аттестуемого руководителя квалификационным требованиям по занимаемой должности, участия аттестуемого руководителя в решении поставленных перед муниципальным образовательным учреждением задач, сложности выполняемой аттестуемым руководителем работы, ее эффективности и результативности.
2.15.При оценке профессиональной деятельности аттестуемого руководителя учитываются:
- результаты исполнения аттестуемым руководителем должностных обязанностей и муниципального задания, реализуемого образовательным учреждением;
- личный вклад аттестуемого руководителя в развитие образовательного учреждения;
- профессиональные знания, навыки, умения и представленный опыт работы аттестуемого руководителя.
2.16.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги собеседования с аттестуемым руководителем и принимает решение.
2.17.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
III.Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
3.1.В своей работе Комиссия руководствуется Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209.
3.2.В состав аттестационной комиссии входят: представитель учредителя, специалисты МКУ "Управление образования городского округа Среднеуральск", представители профсоюзных органов, руководители образовательных учреждений. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и попечительских или наблюдательных советов образовательных учреждений.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
3.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются приказом МКУ "Управление образования городского округа Среднеуральск" по согласованию с учредителем.
3.4.Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель, назначаемый председателем Комиссии.
Председатель Комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- утверждает программу квалификационного собеседования.
Ответственный секретарь Комиссии:
- обеспечивает соблюдение нормативных требований в работе Комиссии;
- создает условия для работы Комиссии;
- отвечает за правильность оформления документации;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит проекты приказов по результатам решения Комиссии.
3.5.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, на основании поступивших документов.
3.6.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
3.7.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу работника.
3.8.По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность);
- не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность).
3.9.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя, который подписывается председателем Комиссии и ее секретарем (Приложение N 4).
В аттестационный лист руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
3.10.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распорядительным актом Учредителя.
IV.Реализация решений аттестационной комиссии
4.1.В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.
4.2.В случае если по результатам аттестации руководитель признан не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности руководителя, трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке и при соблюдении условий, предусмотренных нормами действующего законодательства.
4.3.Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
V.Права и обязанности комиссии
5.1.Комиссия имеет право:
- в необходимых случаях требовать представления дополнительной информации;
- вносить в пределах своей компетенции предложения учредителю учреждения о совершенствовании деятельности Комиссии.
5.2.Комиссия обязана:
- принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;
- информировать о принятом решении руководителя, присутствующего на заседании Комиссии, сразу после голосования, руководителей, не присутствовавших на заседании Комиссии, - в двухнедельный срок с момента принятия решения;
- давать рекомендации в связи с дальнейшей деятельностью руководителя;
- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений.
VI.Права, обязанности и ответственность членов комиссии
6.1.Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии;
- информировать Комиссию по направлениям своей деятельности.
6.2.Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей.