Приложение к Решению от 25.09.2013 г № 239 Положение
Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления кировградского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировградского городского округа (далее по тексту - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного, исполнительно-распорядительного и иных органов местного самоуправления Кировградского городского округа.
Положение определяет основание и размер оплаты труда муниципальных служащих, вводится в целях упорядочения оплаты труда, определения нормативов формирования расходов на оплату труда.
1.2.Оплата труда в органах местного самоуправления Кировградского городского округа, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета Кировградского городского округа.
2.НОРМАТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
2.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2.Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления Кировградского городского округа, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Кировградского городского округа в соответствии с нормативами, установленными пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения.
При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3.Нормативы должностных окладов муниципальных служащих определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно Приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
2.4.Нормативы ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих в Кировградском городском округе определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, состоящих из следующих видов и их размеров:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;
3) премии по результатам работы - 6 должностных окладов;
4) материальная помощь - 2 должностных оклада;
5) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;
6) надбавка к должностному окладу за классный чин - 1 должностной оклад.
2.5.Дополнительные выплаты, не установленные пунктом 2.4 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с настоящим Положением.
2.6.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании изменений, вносимых в настоящее Положение.
3.ОСНОВАНИЯ И РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Кировградского городского округа, устанавливаются распоряжением Главы Кировградского городского округа, осуществляющим полномочия по организации деятельности Думы Кировградского городского округа, или иным лицом, уполномоченным исполнять его обязанности, в пределах, установленных настоящим Положением.
3.2.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Кировградского городского округа (в том числе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных, функциональных органов администрации Кировградского городского округа, иных органов местного самоуправления) устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления в пределах, установленных настоящим Положением.
3.3.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат руководителям органов местного самоуправления Кировградского городского округа устанавливаются Постановлением Главы Кировградского городского округа в пределах, установленных настоящим Положением.
3.4.Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
3.4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - устанавливается правовым актом органа местного самоуправления каждому муниципальному служащему индивидуально, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:
- высшие должности муниципальной службы - от 45 до 150%;
- главные должности муниципальной службы - от 40 до 100%;
- ведущие должности муниципальной службы - от 35 до 85%;
- старшие должности муниципальной службы - от 30 до 85%;
- младшие должности муниципальной службы - от 25 до 85%.
Условия и порядок выплаты определяются Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления Кировградского городского округа.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям органов местного самоуправления Кировградского городского округа устанавливаются Главой Кировградского городского округа в зависимости от характера работы, объема функциональных обязанностей, высокой степени ответственности, напряженности и интенсивности труда в следующих размерах:
- Глава администрации Кировградского городского округа - 135%;
- Председатель Счетной палаты Кировградского городского округа - 85%.
Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- осуществление руководства функциональными, территориальными органами, структурными подразделениями органов местного самоуправления;
- проведение консультирования граждан и организаций по вопросам местного значения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания);
- участие в комиссиях, созданных в Кировградском городском округе;
- участие в рабочих комиссиях и рабочих группах, созданных в органах местного самоуправления;
- участие в разработке, проверке и согласовании муниципальных правовых актов;
- разъездной характер работы;
- степень ответственности по замещаемой должности муниципальной службы.
Для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
Основанием для установления, изменения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия является правовой акт работодателя с указанием причин.
При этом, при установлении конкретного размера надбавки муниципальному служащему превышение фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением, не допускается.
3.4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, регулирующими отношения, связанные с исчислением стажа муниципальной службы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
В случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда муниципальный служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих органов местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на должностное лицо, ответственное за кадровую работу либо работника, ответственного за исчисление стажа.
3.4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, - устанавливается с указанием фактического размера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "Совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| "секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4.4.Премия по результатам работы - производится в пределах годового фонда оплаты труда, установленного в соответствии с настоящим Положением.
Размер премии по результатам работы за месяц для муниципальных служащих Кировградского городского округа устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно согласно Положению о премировании.
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения Думы Кировградского городского округа, утверждается распоряжением Главы Кировградского городского округа, осуществляющим полномочия по организации деятельности Думы Кировградского городского округа, или иным лицом, уполномоченным исполнять его обязанности. Премирование производится на основании распоряжения Главы Кировградского городского округа, осуществляющим полномочия по организации деятельности Думы Кировградского городского округа, или иным лицом, уполномоченным исполнять его обязанности.
Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Кировградского городского и иных органов местного самоуправления, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Кировградского городского округа. Премирование производится на основании правового акта органа местного самоуправления Кировградского городского округа.
Премирование руководителей органов местного самоуправления Кировградского городского округа производится на основании постановления Главы Кировградского городского округа.
3.4.5.Материальная помощь - выплачивается муниципальному служащему в течение года по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов, в пределах установленного фонда оплаты труда, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года (но не более одного должностного оклада).
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу без учета уральского коэффициента, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Материальная помощь, выплаченная до повышения должностных окладов, пересчитывается с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
3.4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается правовым актом органа местного самоуправления индивидуально в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в размере согласно Приложению 5 к настоящему Положению.
4.ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу может применяться единовременное денежное поощрение муниципальных служащих, в том числе в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с Положениями о премировании органов местного самоуправления.
4.2.В других, исключительных случаях (в связи с регистрацией брака работника и его детей, рождением детей, в связи с причинением ущерба имуществу в результате пожара, стихийного бедствия, со смертью работника или его близких родственников) может производиться выплата материальной помощи на основании заявления работника по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Начисление оплаты труда муниципальным служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного работодателем.
5.2.Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.