Приложение к Постановлению от 18.11.2013 г № 3900 План
План мероприятий по повышению эффективности сферы культуры в муниципальном образовании «Город екатеринбург» («Дорожная карта») на 2013 — 2018 годы
Глава 1.Общее описание "Дорожной карты"
1.План мероприятий по повышению эффективности сферы культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург" (далее - "дорожная карта") разработан для формирования эффективных условий и создания средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры, повышения уровня развития культурной среды, мобилизации имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением муниципального образования "город Екатеринбург".
2.Реализация "дорожной карты" направлена на достижение следующих целей:
1) повышение качества жизни населения муниципального образования "город Екатеринбург" путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя - муниципального образования "город Екатеринбург" осуществляет Администрация города Екатеринбурга в лице Управления культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения культуры);
3) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург", повышения ее востребованности.
3.Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.
4.В качестве показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:
1) доведение средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы по экономике Свердловской области;
2) увеличение количества музейных проектов и повышение качества услуг, оказываемых музеями;
3) увеличение библиотечного фонда и повышение качества услуг муниципальных общедоступных библиотек;
4) увеличение количества участников массовых мероприятий и клубных формирований, повышение качества услуг культурно-досуговых учреждений;
5) увеличение количества посещений театральных и концертных мероприятий, повышение качества услуг муниципальных театров и концертных организаций;
6) повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры к 2018 году до 90 процентов.
Глава 2.Проведение структурных преобразований в сфере культуры в муниципальном образовании "Город Екатеринбург"
5.В рамках структурных преобразований в сфере культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург" предусматриваются:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг, предоставляемых в сфере культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург";
2) обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации сферы культуры через создание электронных библиотек, виртуальных музеев, театров, концертных залов, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет видеозаписей наиболее популярных спектаклей;
3) создание условий для творческой самореализации и самовыражения населения муниципального образования "город Екатеринбург";
4) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
5) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности в муниципальном образовании "город Екатеринбург".
Глава 3.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в муниципальном образовании "Город Екатеринбург"
6.С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых населению услуг к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы) (таблица 1):
Таблица 1
| Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение целевого показателя (индикатора) | ||||||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы по экономике Свердловской области | Процент | - | 65,9 | 67,3 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 |
| 2. Численность работников муниципальных учреждений культуры | Человек | 1911 | 1978 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 |
| 3. Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) | Процент | -11,6 | -9,2 | -1,9 | 15,0 | 2,2 | 2,4 | 2,6 |
| 4. Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Свердловской области (по сравнению с предыдущим годом) | Процент | 10,0 | 9,3 | 0,7 | 13,3 | 3,8 | 3,4 | 3,4 |
| в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом) | Процент | 10,0 | 17,2 | 12,5 | 1977,8 | 2,7 | 2,6 | 2,5 |
| 5. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда | Процент | 6,9 | 8,1 | 7,0 | 7,0 | 7,0 | 9,1 | 9,2 |
| 6. Рост ежегодной посещаемости муниципальных музеев муниципального образования "город Екатеринбург", количество посещений на 1000 человек жителей Свердловской области | Тысяча человек | 250,7 | 264,1 | 266,3 | 272,1 | 276,5 | 277,6 | 278,3 |
| 7. Увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) | Процент | 25,0 | 84,8 | 7,7 | 7,8 | 8,0 | 8,1 | 8,2 |
| 8. Уровень удовлетворенности населения качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (от общего количества обслуженных посетителей) | Процент | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 86,0 | 86,0 | 88,0 | 90,0 |
| 9. Доля муниципальных общедоступных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек | Процент | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 10. Доля музеев, имеющих веб-сайты в сети Интернет, в общем количестве музеев | Процент | 80,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 11. Доля профессиональных театров, имеющих веб-сайты в сети Интернет, в общем количестве профессиональных театров | Процент | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 12. Количество передвижных музейных выставок | Единица | 7,0 | 13,0 | 12,0 | 16,0 | 16,0 | 20,0 | 20,0 |
| 13. Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей | Процент | 5,8 | 5,7 | 5,7 | 5,7 | 6,0 | 7,0 | 8,0 |
| 14. Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств | Процент | 32,9 | 35,1 | 32,0 | 31,9 | 33,0 | 34,0 | 35,1 |
| 15. Увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом) | Процент | 12,4 | 5,9 | 8,1 | 12,8 | 16,6 | 20,1 | 30,0 |
| 16. Увеличение количества предоставленных учреждениями культуры дополнительных услуг (по сравнению с 2012 годом) | Процент | 0,0 | 0,0 | 2,5 | 5,0 | 17,0 | 20,0 | 30,0 |
| 17. Оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом) | Процент | 0,0 | 0,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 |
| 18. Количество реализованных выставочных проектов в муниципальных музеях | Единица | 140 | 145 | 154 | 168 | 187 | 219 | 280 |
| 19. Количество виртуальных музеев (проектов) в муниципальных музеях | Единица | 3 | 5 | 5 | 6 | 7 | 9 | 9 |
| 20. Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды муниципальных библиотек | Процент | 0,6 | 0,8 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 |
| Примечание: наименования целевых показателей (индикаторов) указаны в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" | ||||||||
Глава 4.Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в муниципальном образовании "Город Екатеринбург"
7.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург", являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества предоставления муниципальных услуг;
2) поэтапное увеличение оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург", достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27.07.2012 N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07.05.2012 N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07.05.2012 N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.
8.Перечень основных мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании "город Екатеринбург" и обеспечивающих достижение важнейших целевых показателей (индикаторов), приведен в таблице 2.
9.Показатели повышения средней заработной платы работников учреждений культуры приведены в таблице 3.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДОСТИЖЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)
| Наименование мероприятия | Результат | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ | |||
| 1. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности | Изменение типов учреждений, оптимизация сети | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 2. Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества, видов и объемов оказываемых ими услуг | Повышение эффективности бюджетных расходов | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 3. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | Трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей (100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 3.1. Организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения этих сведений в сети Интернет | |||
| 3.2. Проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера | |||
| 3.3. Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:4 | |||
| 4. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей учреждений культуры для расчета размеров премий и стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | 2014 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 5. Внедрение системы нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда | Локальные нормативные акты учреждений культуры | 2015 - 2018 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 6. Использование механизма нормативно-подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | 2015 - 2018 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 7. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений культуры с учетом предельной доли (не более 40 процентов) расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | 2014 - 2016 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 8. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры | Ведение статистического учета и отчетности | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 9. Обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, для которых предусмотрено повышение оплаты труда | Ведение статистического учета и отчетности | Ежеквартально | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 10. Мониторинг реализации учреждениями культуры Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", и представление отчетности по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации | Ведение статистического учета и отчетности | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 11. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах для повышения заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств, полученных за счет сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений | Оптимизация бюджетных расходов | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 12. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах для повышения заработной платы работников | Ежеквартально | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 13. Разработка и утверждение учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности по оказанию услуг (выполнению работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, по совершенствованию системы оплаты труда работников | Локальные нормативные акты учреждений культуры | Ежегодно | Учреждения культуры |
| 14. Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 15. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1:0,5 с учетом типа учреждения | Поддержание установленного уровня соотношения | 2015 - 2018 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| УКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | |||
| 16. Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям, актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 17. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой, с работниками учреждений культуры - в соответствии с примерной формой в связи с введением "эффективного контракта" | Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 18. Разработка и утверждение положения о проведении аттестации руководителей учреждений культуры | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | 2014 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 19. Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводом их на "эффективный контракт" | Локальные нормативные акты учреждений культуры | 2014 - 2015 | Учреждения культуры |
| 20. Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, локальные нормативные акты учреждений культуры | 2014 - 2015 | Учреждения культуры |
| 21. Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в учреждениях культуры | Локальные нормативные акты учреждений культуры | 2015 - 2018 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" | |||
| 22. Создание постоянно действующей рабочей группы Управления культуры Администрации города Екатеринбурга по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | 2014 - 2018 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 23. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Ведение статистического учета и отчетности | Ежеквартально | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| ВНЕДРЕНИЕ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | |||
| 24. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 25. Координация функционирования в муниципальном образовании "город Екатеринбург" независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Правовой акт начальника Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 26. Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры | Расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 27. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры | Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 28. Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Составление рейтингов учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 29. Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет | Повышение информированности населения о результатах проведения независимой оценки деятельности учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 30. Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 31. Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, проведение семинаров на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры | Совещания, семинары | 2014 - 2015 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА ТВОРЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ, ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ДОСТИГШИХ ВЫДАЮЩИХСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ В ТВОРЧЕСТВЕ И РАБОТЕ | |||
| 32. Увеличение размера стипендий для учащихся муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования детей | Увеличение размера стипендий | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| 33. Ежегодное представление работников учреждений культуры к награждению Почетным знаком "За заслуги перед городом Екатеринбургом" | Представление работников учреждений культуры к награждению | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга |
| ПОДДЕРЖКА СОЗДАНИЯ ПУБЛИЧНЫХ ЭЛЕКТРОННЫХ БИБЛИОТЕК, САЙТОВ МУЗЕЕВ И ТЕАТРОВ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ ИНТЕРНЕТ | |||
| 34. Создание виртуального концертного зала Муниципального бюджетного учреждения "Концертное объединение "Городской дом музыки" | Рост числа посетителей | 2016 | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 35. Совершенствование сайтов музеев, театров, библиотек, культурно-досуговых учреждений для предоставления муниципальных услуг в электронном виде в соответствии с муниципальными заданиями | Развитие сайтов для предоставления муниципальных услуг в электронном виде | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 36. Оснащение муниципальных музеев и библиотек оборудованием, необходимым для внедрения современных информационных технологий | Развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 37. Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных и музейных фондов и приобретение электронных изданий в фонды муниципальных библиотек | Развитие электронных услуг | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 38. Развитие сайта общегородского мультикультурного проекта "Ночь музеев" | Развитие сайта для предоставления муниципальных услуг в электронном виде | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 39. Развитие сайта "Юные таланты Екатеринбурга" | Развитие сайта для предоставления муниципальных услуг в электронном виде | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ И АКТИВИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО ОБМЕНА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЕВ | |||
| 40. Разработка и создание муниципальными музеями передвижных выставок для организации культурных обменов | Рост числа посетителей | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 41. Разработка муниципальными музеями виртуальных музеев (коллекций) и виртуальных экскурсий | Рост числа посетителей | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
| 42. Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры | Рост числа посетителей | Ежегодно | Управление культуры Администрации города Екатеринбурга, учреждения культуры |
Таблица 3
ПОКАЗАТЕЛИ
ПОВЫШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
| Наименование показателя | 2012 (факт) | 2013 (факт) | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2014 - 2016 | 2014 - 2018 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Норматив числа получателей услуг на одного работника учреждения культуры (по среднесписочной численности работников), чел. | 726 | 723 | 803 | 803 | 803 | 803 | 803 | - | - |
| 2. Число получателей услуг, чел. | 1386511 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | - | - |
| 3. Среднесписочная численность работников учреждений культуры, чел. | 1911 | 1978 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 | 1780 | - | - |
| 4. Численность населения муниципального образования, чел. | 1386511 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | 1429400 | - | - |
| 5. Соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, % | - | 53,0 | 59,0 | 65,0 | 74,0 | 85,0 | 100,0 | - | - |
| по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", % | - | 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | - | - |
| по муниципальному образованию, % | - | 65,9 | 67,3 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | - | - |
| 6. Средняя заработная плата работников по Свердловской области, руб. | 25138,8 | 27978,5 | 30608,0 | 33240,0 | 36300,0 | 40044,0 | 43942,0 | - | - |
| 7. Темп роста к предыдущему году, % | - | 111,3 | 109,4 | 108,6 | 109,2 | 110,3 | 109,7 | - | - |
| 8. Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, руб. | 19027,0 | 18442,2 | 20599,2 | 24497,9 | 29911,2 | 40044,0 | 43942,0 | - | - |
| 9. Темп роста к предыдущему году, % | - | 96,9 | 111,7 | 118,9 | 122,1 | 133,9 | 109,7 | - | - |
| 10. Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда учреждений культуры, % | - | 29,5 | 20,5 | 20,5 | 20,5 | 20,5 | 20,5 | - | - |
| 11. Размер начислений на фонд оплаты труда учреждений культуры, % | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 |
| 12. Фонд оплаты труда учреждений культуры с начислениями, млн. руб. | 568,9 | 570,0 | 572,9 | 681,3 | 831,9 | 1113,7 | 1222,1 | 2086,1 | 4421,9 |
| 13. Прирост фонда оплаты труда учреждений культуры с начислениями к 2013 году, млн. руб., в том числе | - | 1,1 | 2,9 | 111,3 | 261,9 | 543,7 | 652,1 | 376,1 | 1571,9 |
| за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург", млн. руб. | - | 0,8 | 2,3 | 88,5 | 208,3 | 432,4 | 518,6 | 299,1 | 1250,1 |
| включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. руб., из них | - | - | 0,9 | 33,4 | 78,6 | 163,1 | 195,6 | 112,9 | 471,6 |
| от реструктуризации сети, млн. руб. | - | - | - | 0,6 | 1,5 | 3,0 | 3,6 | 2,1 | 8,7 |
| оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб. | - | - | 0,9 | 32,8 | 77,1 | 124,0 | 136,1 | 110,7 | 370,8 |
| от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. руб. | - | - | - | - | - | 36,1 | 55,9 | 0,0 | 92,0 |
| за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. | - | 0,3 | 0,6 | 22,8 | 53,6 | 111,3 | 133,5 | 77,0 | 321,8 |
| за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. руб. | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 14. Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. | - | 1,1 | 2,9 | 111,3 | 261,9 | 543,7 | 652,1 | 376,1 | 1571,9 |
| 15. Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, % | - | 0,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 |
| Примечание: наименования показателей указаны в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" |