Приложение к Постановлению от 27.12.2013 г № 3342-А Положение
Положение о порядке и сроках аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя I. общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок и сроки аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители образовательных организаций, аттестуемые) Новоуральского городского округа.
2.Нормативной основой для аттестации являются: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, настоящее Положение.
3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должности руководителя, на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
4.Основными задачами аттестации являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;
2) повышение эффективности и качества труда;
3) определение необходимости повышения квалификации аттестуемых;
4) отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
5.Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
6.Аттестации подлежат руководители образовательных организаций, кандидаты на должность руководителя (лица, подавшие заявление на замещение вакантной должности руководителя, лица, назначенные в случае принятия решения о назначении руководителя без проведения конкурса).
7.Аттестации не подлежат: беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.
II.Аттестационная комиссия, ее состав, регламент работы и реализация решений аттестационной комиссии
8.Аттестацию проводит Аттестационная комиссия по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций (далее - Аттестационная комиссия).
9.Аттестационная комиссия формируется из представителей Администрации Новоуральского городского округа, представителей профсоюзных органов, подведомственных организаций, научно-педагогической общественности.
10.Персональный состав и численность Аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации Новоуральского городского округа.
Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, влияющих на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
11.Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
12.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
13.Аттестуемый лично присутствует при его аттестации на заседании Аттестационной комиссии.
14.Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:
1) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
2) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
15.Аттестационная комиссия может давать рекомендации о повышении квалификации, включении в резерв и иные.
16.Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.
17.Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.
18.Решение Аттестационной комиссии и рекомендации заносятся в протокол и аттестационный лист.
Протокол подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии.
19.После принятия решения о соответствии (несоответствии) аттестуемого секретарь Аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист (Приложение N 1).
20.В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, по повышению его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
21.В срок не позднее 5 рабочих дней с даты принятия решения Аттестационной комиссии аттестуемый должен быть ознакомлен с аттестационным листом под подпись.
22.Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя. Аттестационный лист кандидата на должность руководителя выдается на руки аттестуемому.
23.Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III.Организация и сроки проведения аттестации руководителя образовательной организации
24.Руководители образовательных организаций подлежат обязательной аттестации в процессе трудовой деятельности с периодичностью один раз в пять лет.
25.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются Аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации, ежегодно разрабатываемым и утверждаемым органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в срок до 1 февраля.
26.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, до сведения аттестуемых не позднее чем за 30 дней до ее начала.
27.Основанием для проведения аттестации руководителя образовательной организации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (Приложение N 2).
Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
28.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, под подпись не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации.
29.В срок не позднее чем за 10 календарных дней до даты заседания, аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию следующие документы: представление, копии диплома о высшем образовании и документа о повышении квалификации, иные документы в соответствии с пунктом 30 настоящего Положения.
30.После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, а также заявление в произвольной форме с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
31.В назначенный для собеседования день Аттестационная комиссия рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, о его профессиональной деятельности, проводит собеседование в соответствии с программой собеседования (Приложение N 3).
32.В случае признания руководителя образовательной организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в образовательной организации работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
IV.Организация и сроки проведения аттестации кандидата на должность руководителя
33.Кандидаты на должность руководителя в случае проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя подлежат обязательной аттестации не позднее чем за 10 дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.
В случае назначения на должность без проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя кандидаты на должность руководителя подлежат обязательной аттестации до заключения с ними трудового договора. Заседание Аттестационной комиссии проводится в течение 10 дней с даты подачи заявления.
34.Кандидат на должность руководителя после назначения на должность подлежит повторной аттестации через 1 год, далее - один раз в пять лет.
35.Основанием для проведения аттестации кандидата на должность руководителя на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является заявление (Приложение N 4) с приложением копии диплома о высшем образовании и документа о повышении квалификации.
36.Кандидаты на должность руководителя должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по должности руководитель.
37.В срок не позднее чем за 5 дней до даты заседания аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию следующие документы: заявление, копии диплома о высшем образовании и документа о повышении квалификации, копию трудовой книжки, иные документы по желанию аттестуемого.
38.В назначенный для собеседования день Аттестационная комиссия рассматривает заявление аттестуемого, проводит собеседование в соответствии с программой собеседования (Приложение N 3).