Приложение к Решению от 21.12.2005 г № 91 Положение
Положение о порядке и условиях проведения испытания при поступлении на муниципальную службу в режевском городском округе
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Областным законом от 03.04.1996 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (с изменениями от 15.07.2005), Уставом Режевского городского округа.
Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения испытания при поступлении на муниципальную службу в органах местного самоуправления Режевского городского округа.
2.Для гражданина, впервые поступающего на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля, предусматривается испытание (со стажировкой) по должности.
Испытание муниципального служащего проводится в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3.Условие об испытании указывается в трудовом договоре и распоряжении о приеме гражданина на муниципальную службу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальной служащий принят без испытания.
4.В период испытания на муниципального служащего распространяются положения федерального и областного законодательства и иных нормативных актов о муниципальной службе.
5.Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - муниципальных служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на муниципальную службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;
3) для муниципальных служащих, назначенных на должности муниципальной службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа или органа местного самоуправления либо сокращением должностей государственной или муниципальной службы по согласованию между работодателями.
6.Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на работе. Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в порядке перевода из другого государственного органа или органа местного самоуправления, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
7.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности муниципальной службы квалификационного разряда проводится квалификационный экзамен, по результатам которого муниципальному служащему присваивается квалификационный разряд в соответствии со статьей 15 Закона Свердловской области "О муниципальной службе в Свердловской области".
8.При неудовлетворительном результате испытания руководитель органа местного самоуправления имеет право:
1) предоставить муниципальному служащему ранее замещаемую должность муниципальной службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.
9.Решение руководителя муниципальный служащий вправе обжаловать в суде.
10.Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.
11.До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме не позднее чем за три дня.