Постановление от 25.06.2014 г № 1317-А
О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности
ОКРУГА, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 24.04.2013 N 526-ПП, от 11.06.2013 N 759-ПП, от 03.06.2013 N 1082-ПП, от 09.04.2014 N 289-ПП и от 23.05.2014 N 441-ПП, постановляю:
1.Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", утвержденный Постановлением администрации Новоуральского городского округа от 24.07.2013 N 1892-а , изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее Постановление (с приложением ) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети Интернет.
3.Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Новоуральского городского округа по социальной политике (Кутырев К.Н.).
И.о. Главы Администрации
городского округа
Д.М.ЧЕРЕПАНОВ
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
Глава 1.Цели разработки "Дорожной карты"
1.План мероприятий (дорожная карта) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры в Новоуральском городском округе, повышения уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Новоуральского городского округа.
2.Цели плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" соответствуют целям муниципальной целевой программы "Развитие культуры в Новоуральском городском округе" на 2014 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Администрации Новоуральского городского округа в редакции от 26.03.2014 N 589-а; государственной программы Свердловской области "Развитие культуры в Свердловской области до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1268-ПП (с изменениями от 13.05.2014):
1) повышение доступности и качества услуг, оказываемых населению в сфере культуры;
2) обеспечение условий для развития инновационной деятельности государственных областных и муниципальных организаций культуры;
3) сохранение, популяризация и развитие культурного и исторического наследия народов России, специфики культурной сферы;
4) создание условий для сохранения и развития кадрового и творческого потенциала сферы культуры;
5) повышение качества жизни населения Новоуральского городского округа путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
6) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
7) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
8) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
9) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, повышения ее востребованности.
3.Срок реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.
4.В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:
увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 8,8 | - 4,5 | 1,8 | 2,0 | 2,2 | 2,4 | 2,6 |
2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица 2
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 1,46 | 0,0 | 3,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 0 | 0 | 106,8 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:
Таблица 3
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 13,2 | 8,0 | 13,3 | 13,5 | 13,7 | 13,9 | 14,1 |
рост ежегодной посещаемости муниципального музея, количество посещений на 1000 человек - жителей Новоуральского городского округа:
Таблица 4
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 305,5 | 309,0 | 309,9 | 311,8 | 313,6 | 315,5 | 317,4 |
5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица 5
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 7,5 | 7,6 | 7,7 | 7,8 | 8,0 | 8,1 | 8,2 |
6) уровень удовлетворенности населения Новоуральского городского округа качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:
Таблица 6
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 70 | 71 | 72 | 73 | 75 | 81 | 90 |
7) доля муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:
Таблица 7
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
8) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев Новоуральского городского округа, в процентах:
Таблица 8
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя: Сайт музея | - | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
9) доля профессиональных театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров Новоуральского городского округа, в процентах:
Таблица 9
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 50 | 50 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
10) число передвижных музейных выставок, в единицах:
Таблица 10
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 9 | 15 | 15 | 16 | 17 | 18 | 18 |
11) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:
Таблица 11
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | 27,7 | 40,9 | 3,7 | 5,0 | 6,0 | 7,0 | 8,0 |
12) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:
Таблица 12
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | - | 5,8 | 4,3 | 9,0 | 15,0 | 20,0 | 30,0 |
13) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:
Таблица 13
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | - | - | 3,7 | 7,4 | 18,5 | 22,2 | 33,3 |
14) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:
Таблица 14
| Год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| Значение целевого показателя | - | - | 3,3 | 14,8 | 14,8 | 14,8 | 14,8 |
Глава 2.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли культуры в Новоуральском городском округе;
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
4) создание условий для творческой самореализации граждан Новоуральского городского округа;
5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
6) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Новоуральского городского округа;
7) популяризация территории Новоуральского городского округа во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
Глава 3.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе
С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
Таблица 15
| N п/п | Наименование целевого показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение целевого показателя (индикатора) | |||||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области | проценты | 61,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 |
| 2. | Численность работников муниципальных учреждений культуры | человек | 575 | 556 | 490 | 490 | 490 | 490 |
| 3. | Количество действующих виртуальных музеев (выставок) | единицы | - | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 |
| 4. | Количество реализованных выставочных музейных проектов | единицы | 30 | 34 | 38 | 42 | 46 | 50 |
| 5. | Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды библиотеки | проценты | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,6 |
| 6. | Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств | проценты | 33,9 | 5,8 | 6,0 | 6,2 | 7,0 | 8,0 |
Глава 4.Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, будут являться:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.
Глава 5.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Новоуральском городском округе и обеспечивающие достижение важнейших целевых показателей (индикаторов)
| N п/п | Мероприятие | Результат | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЗДАНИЕ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ | ||||
| 1. | Введение в действие в сфере культуры методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников | Постановление Администрации НГО, локальные акты учреждений | 2013 г. | КЭиИП, муниципальные учреждения культуры |
| 2. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО | Утверждены протоколом заседания комиссии эффективности деятельности | 2012 г. | КЭиИП, Отдел культуры |
| 3. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности: 1) корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества видов и объемов оказываемых ими услуг | Локальные акты Отдела культуры | Ежегодно, начиная с 2013 года | КЭиИП, Отдел культуры, муниципальные учреждения культуры |
| 4. | Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО | Постановление Администрации НГО | 2013 год | КЭиИП |
| 5. | Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры | Распоряжение Администрации НГО | 2013 г. | КЭиИП, Отдел культуры |
| 6. | Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений: 1) организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет; | Трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору | Ежегодно | Отдел юридического и кадрового обеспечения |
| 2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; | Размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей | Ежегодно | Отдел юридического и кадрового обеспечения | |
| 3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8 | Поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений | Ежемесячно, ежеквартально | Отдел культуры КЭиИП | |
| 6-1 | Разработка и утверждение оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя | Нормативно-правовой акт Администрации НГО | Ежегодно, начиная с 2012 года | КЭиИП, Отдел культуры |
| 7. | Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда | Рекомендательные письма Отдела культуры | Ежегодно, после утверждения типовых норм на федеральном и областном уровнях | КЭиИП, Отдел культуры |
| 8. | Использование механизма нормативно-подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений | Правовые акты Администрации НГО | Ежегодно, начиная с 2015 года | Отдел культуры |
| 9. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, в отношении которых Новоуральский городской округ является учредителем, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | Нормативно-правовой акт Администрации НГО, решение комиссии по утверждению предельных лимитов штатной численности, приказ Отдела культуры | 2014 - 2015 гг. | КЭиИП, Отдел культуры |
| 10. | Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры | Доклад в Министерство культуры Свердловской области | Ежегодно 1 раз в полугодие | Отдел культуры |
| 1) обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда; | Ведение статистического учета и отчетности | Ежеквартально в установленные сроки | Учреждения культуры | |
| 2) мониторинг реализации Администрации НГО Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и представление отчетности по формам, утвержденным Распоряжением Правительства Свердловской области от 20.05.2013 N 632-РП и Распоряжением Администрации НГО от 03.07.3013 N 97-а; | Доклад в Министерство культуры Свердловской области, предоставление отчетности | Ежегодно, начиная с 2013 года, в установленные сроки ежеквартально | Отдел культуры, КЭиИП | |
| 3) уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет средств сокращения неэффективных расходов; | Оптимизация бюджетных расходов | Ежегодно | КЭиИП, Отдел культуры | |
| 4) проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников | Ежеквартально | КЭиИП, Отдел культуры | |
| 11. | Подготовка информации для представления в Правительство РФ об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года | Доклад в Правительство Свердловской области | Ежегодно | Отдел культуры |
| 12. | Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников. | Приказы руководителей муниципальных учреждений культуры | 4 квартал 2013 года | Муниципальные учреждения культуры |
| Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры. | Приказ Отдела культуры, локальные нормативные акты учреждений | Ежегодно | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры | |
| Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,70 - 0,5 с учетом типа учреждения | Отчет в Министерство культуры Свердловской области, поддержание установленного уровня соотношений | Ежегодно, начиная с 2015 года | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры | |
| ПОДДЕРЖКА СОЗДАНИЯ ПУБЛИЧНЫХ ЭЛЕКТРОННЫХ БИБЛИОТЕК, САЙТОВ МУЗЕЕВ И ТЕАТРОВ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ ИНТЕРНЕТ | ||||
| 13. | Создание веб-сайта муниципальным музеем | Наличие веб-сайта у муниципального музея | 2013 г. | Отдел культуры, МБУК НИКМ |
| 14. | Создание веб-сайта муниципальным театром кукол | Наличие веб-сайта у муниципального театра кукол | 2014 г. | Отдел культуры, МБУК НТК |
| 15. | Оснащение муниципальных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий | Развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению | Ежегодно | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
| 16. | Приобретение электронных изданий в фонд библиотеки Новоуральского городского округа | Развитие электронных услуг | Ежегодно | Отдел культуры, МБУК ПБ |
| ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ И АКТИВИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНОГО ОБМЕНА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЕВ | ||||
| 17. | Участие в проведении обменных выставок с музеями субъектов РФ | Проведение выставок | Ежегодно | Отдел культуры, МБУК НИКМ |
| 18. | Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в НГО | Правовые акты Администрации НГО | Ежегодно | КЭиИП, Отдел культуры |
| РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | ||||
| 19. | Обеспечение повышения квалификации кадров в сфере культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | Семинары, курсы повышения квалификации, Отчет в Министерство культуры Свердловской области | Ежегодно | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
| 20. | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в соответствии с типовой формой - с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта" | Трудовые договоры работников, дополнительные соглашения к трудовым договорам | Ежегодно | Отдел культуры, Отдел юридического и кадрового обеспечения, Муниципальные учреждения культуры |
| 1) разработка и утверждение положения о проведении аттестации руководителей учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО; | Нормативно-правовой акт Администрации НГО | 2014 год | Отдел юридического и кадрового обеспечения | |
| 2) проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводим их на "эффективный контракт"; | Локальные нормативные акты учреждений | 2014 - 2015 годы | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры | |
| 3) внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры; | Локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками учреждений | 2014 - 2015 годы | Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры | |
| 4) поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры | Локальные нормативные акты учреждений | Начиная с 2015 года | Муниципальные учреждения культуры | |
| МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 07 МАЯ 2012 ГОДА N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" | ||||
| 21. | Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности | Постановление Администрации НГО | 2013 год | КЭиИП |
| Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Информация в Министерство культуры Свердловской области | Ежеквартально в течение всего периода | Отдел культуры | |
| НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | ||||
| 22. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | Постановление Администрации НГО | ежегодно | Отдел культуры |
| 23. | Завершение формирования Общественного совета при Отделе культуры Администрации НГО с участием общественных организаций, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета | Постановление Администрации НГО, протоколы заседаний Общественного совета | 2014 - 2018 годы | Отдел культуры |
| 24. | Координация работы по реализации в Новоуральском городском округе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | Локальные акты Отдела культуры | ежегодно | Отдел культуры |
| 25. | Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | Расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений | ежегодно | Отдел культуры |
| 26. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры | Размещение информации на официальных сайтах Отдела культуры и учреждений культуры | ежегодно | Отдел культуры, учреждения культуры |
| 27. | Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Составление рейтингов учреждений культуры | ежегодно | Отдел культуры, Общественный совет при Отделе культуры, привлеченные некоммерческие организации |
| 28. | Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет | Повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности | ежегодно | Отдел культуры |
| 29. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в министерство культуры Свердловской области | ежегодно | Отдел культуры |
| 30. | Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры | Совещания | 2014 - 2015 годы | Отдел культуры, КЭиИП |
| СОПРОВОЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" | ||||
| 31. | Предоставление отчетов по исполнению "дорожной карты" | Отчет | По требованию | Отдел культуры |
| 32. | Внесение изменений в "дорожную карту" | Нормативно-правовой акт Администрации НГО | По мере необходимости | Отдел культуры, КЭиИП |
Глава 6.Показатели повышения средней заработной платы работников учреждений культуры Новоуральского городского округа
| N | Наименование показателей | 2012 г. факт | 2013 г. факт | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 - 2016 гг. | 2014 - 2018 гг. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) | 151 | 150 | 154 | 173 | 173 | 172 | 171 | X | X |
| 2 | Число получателей услуг, чел. | 86751 | 86106 | 85526 | 85000 | 84550 | 84150 | 83850 | X | X |
| 3 | Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек | 575 | 575 | 556 | 490 | 490 | 490 | 490 | X | X |
| 4 | Численность населения муниципального образования, чел. | 86751 | 86106 | 85526 | 85000 | 84550 | 84150 | 83850 | X | X |
| 5 | СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | |||||||||
| 6 | по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, % | X | 53,0 | 59,0 | 65,0 | 74,0 | 85,0 | 100,0 | X | X |
| 7 | по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, % | X | 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | X | X |
| 8 | по муниципальному образованию, % | X | 61,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | X | X |
| 9 | Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб. | 25138,8 | 27978,5 | 30608,0 | 33240,0 | 36300,0 | 40044,0 | 43942,0 | X | X |
| 10 | Темп роста к предыдущему году, % | X | 111,3 | 109,4 | 108,6 | 109,2 | 110,3 | 109,7 | X | X |
| 11 | Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры Новоуральского городского округа, рублей | 15985,2 | 17084,0 | 19864,6 | 24497,9 | 29911,2 | 40044,0 | 43942,0 | X | X |
| 12 | Темп роста к предыдущему году, % | X | 106,9 | 116,3 | 123,3 | 122,1 | 133,9 | 109,7 | X | X |
| 13 | Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, % | X | 11 | 11,5 | 12,4 | 12 | 10,8 | 11,2 | X | X |
| 14 | Размер начислений на фонд оплаты труда, % | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 |
| 15 | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей | 143,6 | 153,5 | 172,6 | 187,6 | 229,0 | 306,6 | 336,4 | 589,2 | 1232,2 |
| 16 | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. , в том числе | X | 9,9 | 19,1 | 34,1 | 75,5 | 153,1 | 182,9 | 128,7 | 464,7 |
| 17 | в том числе: | |||||||||
| 18 | за счет средств бюджета Новоуральского городского округа, млн. руб. | X | 8,8 | 16,9 | 29,9 | 66,4 | 136,6 | 162,4 | 113,2 | 412,2 |
| 19 | включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: | X | 0,2 | 5,7 | 10,2 | 22,7 | 45,9 | 54,9 | 38,6 | 139,4 |
| 20 | от реструктуризации сети, млн. рублей | X | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 21 | от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей | X | 0,2 | 5,7 | 10,2 | 22,7 | 45,9 | 54,9 | 38,6 | 139,4 |
| 22 | от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей | X | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 23 | за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. | X | 1,1 | 2,2 | 4,2 | 9,1 | 16,5 | 20,5 | 15,5 | 52,5 |
| 24 | за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей | X | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 25 | Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23 + 24 ) | X | 9,9 | 19,1 | 34,1 | 75,5 | 153,1 | 182,9 | 128,7 | 464,7 |
| 26 | Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 x 100%) | X | 2,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 |
<**> - прирост к 2012 г.
Заместитель Заведующий Главы Администрации Отделом культуры Администрации Новоуральского городского округа Новоуральского городского округа по социальной политике К.Н.КУТЫРЕВ И.В.ШАПОВАЛОВА