Постановление от 27.06.2014 г № 1236
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления администрации Серовского городского округа от 28.08.2013 N 1412 "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты"), направленного на повышение эффективности образования в Серовском городском округе на 2013 - 2018 годы", руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа (прилагается).
2.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных образовательных организаций Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций Серовского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
3.Данное Постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
4.Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I.Общее положение
1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций).
2.Оплата труда руководителей образовательных организаций основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.Цели Положения:
- стимулирование труда руководителей образовательных организаций;
- повышение эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.
II.Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций
4.Структура оплаты труда руководителей образовательных организаций включает в себя:
1) размеры должностных окладов;
2) выплаты компенсационного характера и иные выплаты;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.Должностные оклады руководителей образовательных организаций, определяемые работодателем в трудовом договоре, устанавливаются в зависимости от типа образовательной организации в фиксированном размере в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.
7.Средняя заработная плата руководителей образовательных организаций, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше средней заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
8.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании выполненных показателей эффективности деятельности образовательной организации в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения.
9.Средняя заработная плата руководителей образовательных организаций, исходя из особенностей их типов, устанавливается в пределах кратности от 1 до 3 к средней заработной плате работников образовательной организации.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера и иные выплаты
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
11.Руководителям образовательных организаций за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются определенные виды компенсационных выплат, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
12.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты).
13.К иным выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в сельской местности.
14.Выплаты компенсационного характера и иные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителей распоряжением главы администрации Серовского городского округа. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
15.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций
(ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
16.Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.
17.Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном выражении к должностному окладу.
18.Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются ежемесячно по результатам работы.
Ежемесячные стимулирующие выплаты включают в себя:
- за выслугу лет, за стаж напряженной работы;
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполненных работ;
- премии по результатам работы.
Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств бюджета Серовского городского округа.
19.При выполнении всех установленных показателей эффективности деятельности, указанных в приложении N 2, данные показатели могут составлять не более 200%% от установленного оклада руководителя образовательной организации.
20.Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с показателями результативности работы руководителей.
21.Размер показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций определяется комиссией, созданной при Отраслевом органе администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления образования.
22.В состав комиссии Управления образования включаются специалисты Управления образования, представители профсоюзной организации работников образования.
23.Предложения об установлении размера стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций принимает комиссия Управления образования и направляет главе администрации Серовского городского округа. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций утверждается распоряжением главы администрации Серовского городского округа.
24.Руководитель образовательной организации, имеющий дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, может быть лишен стимулирующих выплат за прошедший квартал полностью (100%%) по решению комиссии.
V.Заключительные положения
25.Настоящее Положение, все его изменения и дополнения утверждаются постановлением администрации Серовского городского округа и доводятся до сведения руководителей образовательных организаций.
26.Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право глава администрации, заместитель главы администрации Серовского городского округа, начальник Управления образования, руководители образовательных организаций, председатели профсоюзных комитетов образовательных организаций.
27.Для разработки и утверждения изменений и дополнений в настоящее Положение приказом начальника Управления образования создается рабочая группа из числа специалистов Управления образования, руководителей образовательных организаций.