Решение от 27.12.2005 г № 195

Об утверждении Положения об аттестационной комиссии МО «Камышловский муниципальный район»

В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы РФ" N 8-ФЗ от 08.01.98 , Областным законом "О муниципальном службе Свердловской области" N 17-ОЗ от 03.04.96 , Уставом МО "Камышловский муниципальный район" Дума решила:
1.Утвердить Положение об аттестационной комиссии МО "Камышловский муниципальный район" (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления ознакомить с данным Решением подчиненных муниципальных служащих.
3.Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.06.

Председатель Думы                                            Глава
МО "Камышловский район"                    МО "Камышловский район"
Л.Г.ГОТКИС                                             Е.А.БАРАНОВ

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
МО "КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" N 8-ФЗ от 08.01.1998 , Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" N 17-ОЗ от 03.04.1996 , Уставом МО "Камышловский муниципальный район".
Для проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя секретаря и членов комиссии.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается Главой МО "Камышловский муниципальный район".
В состав аттестационной комиссии входит не менее пяти человек с правом решающего голоса.
В состав аттестационной комиссии включаются руководители, представители кадровой и юридической служб, представитель профсоюзной организации.
К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты, их оценка качества работы муниципального служащего учитывается при вынесении решения об аттестации.
Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся только лицом, назначившим аттестацию.
Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на кадровую службу муниципального образования.
ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
СЕКРЕТАРЯ И ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- ведет личный прием, организует работу комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб муниципальных служащих;
- определяет порядок рассмотрения вопросов по согласованию с членами комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии по поручению председателя готовит порядок ведения заседания комиссии, организуя работу членов комиссии, приглашает на аттестацию муниципальных служащих, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания комиссии.
Члены комиссии принимают активное участие в проведении аттестации (задают вопросы, выступают по существу вопроса, вносят предложения по оценке аттестуемого).
Независимые эксперты могут привлекаться к изучению управленческой деятельности аттестуемого на основе представленных документов, имеют право задавать вопросы, выступать на заседании комиссии, вносить предложения по оценке аттестуемого.
Приглашенные на заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать в работе заседания, вносить дополнения к отчету аттестуемого, характеризовать его, высказать свое мнение по оценке аттестуемого.
ПОРЯДОК РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии в соответствии с графиком работы комиссии.
График работы комиссии составляется на полугодие и утверждается председателем комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Для проведения заседания аттестационной комиссии целесообразно выбирать помещение, обеспечивающее атмосферу доверительности и достаточной комфортности.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего. В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести на другое время.
Аттестации служащего начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы или материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы: отзыв непосредственного руководителя о деловых и личных качествах аттестуемого служащего, аттестационный лист, реферат, справку, аналитическую записку об управленческой деятельности, монограмму, публикацию в средствах массовой информации и другие материалы.
Причем кадровая служба должна ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности не менее чем за две недели до начала аттестации. В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию соответствующее заявление или дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период.
После доклада комиссия заслушивает сообщения служащего, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествовавший период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
При проведении аттестации муниципальных служащих могут быть использованы различные методы, позволяющие оценить профессиональные, деловые и личностные качества аттестуемых: собеседование, тестирование, оценка по проектам, рефератам и программам, анкетирование, экспертный опрос, деловые игры, разбор конкретных ситуаций. Выбор формы проведения аттестации определяется с согласия аттестуемого.
Обсуждение профессиональных и личных качеств служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Анализируется деятельность аттестуемого, возможности ее улучшения, критиковать следует работу, а не человека. К аттестации нужно подходить, как к общему делу, руководитель и подчиненный сотрудничают на равных, чтобы определить, как они могут влиять на управление отраслью.
Оценка деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
При равенстве голосов служащий признается соответствующим занимаемой должности.
Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем или заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом служащий знакомится под роспись.
Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Аттестационный лист служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности муниципального служащего:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение работодателя мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Аттестационная комиссия также может давать заключения о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности.
Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.