Приложение к Постановлению от 30.12.2005 г № 4143 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышения тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа верхняя пышма
Глава 1.Повышение тарифных ставок (окладов)
1.Руководящим (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами), педагогическим и другим работникам за специфику работы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
1) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждениях (группах, если количество воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает 1/2 общей численности воспитанников) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
2) на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления муниципального дошкольного образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
3) на 15 процентов - за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
4) на 25 процентов - за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), согласно приложению к настоящему Порядку;
5) на 20 процентов - руководящим работникам, учителю-логопеду, учителю-дефектологу и специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
2.Перечень работников, в соответствии с которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) согласно пункту 1 настоящего Порядка, и конкретный размер этого повышения в пределах указанных пунктом 1 настоящего Порядка диапазонов повышения тарифных ставок (окладов) определяются работодателем.
3.На 10 процентов тарифные ставки (оклады) повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
4.Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами) и специалистам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
5.При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
6.Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
7.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же дошкольном образовательном учреждении руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения, определяется учредителем, а заместителей руководителя - руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же дошкольном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
8.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
9.Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 6 настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Глава 2.Компенсационные и стимулирующие выплаты
10.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
12.Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
13.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
14.При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
15.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным соответствующим органом самоуправления, и (или) коллективным договором.
16.Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
17.За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки.
Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным дошкольным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте муниципального дошкольного образовательного учреждения, утвержденном органом самоуправления.
Глава 3.Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений
17.Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - надбавка за квалификационную категорию) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
18.Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
19.Руководитель органа управления дошкольным образованием и руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.
20.Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.
21.Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.
22.Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
23.Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.
24.Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим лицензию на образовательную деятельность.
25.На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений - руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений образования, заместители руководителей учреждений образования, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, методисты, музыкальные руководители, воспитатели, педагоги-психологи, инструкторы по физической культуре, библиотекари, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.
26.Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:
1) руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами), работникам библиотек:
| Разряд | Высшая квалификационная категория | Первая квалификационная категория | Вторая квалификационная категория | |||
| абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 7 | 124,2 | 165,6 | ||||
| 8 | 140,4 | 187,2 | ||||
| 9 | 254,1 | 338,8 | 158,9 | 211,8 | ||
| 10 | 287,3 | 383,0 | 179,6 | 239,4 | ||
| 11 | 405,9 | 541,2 | 324,8 | 433,0 | 203,0 | 270,6 |
| 12 | 459,0 | 612,0 | 367,2 | 489,6 | 229,5 | 306,0 |
| 13 | 518,4 | 691,2 | 414,8 | 553,0 | 259,2 | 345,6 |
| 14 | 585,9 | 781,2 | 468,8 | 625,0 | 293,0 | 390,6 |
| 15 | 662,4 | 883,2 | 530,0 | 706,6 | 331,2 | 441,6 |
| 16 | 735,3 | 980,4 |
2) педагогическим работникам:
| Квалификационная категория | Разряд | Абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | Абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Высшая | 14 | 585,9 | 781,2 |
| 13 | 518,4 | 691,2 | |
| Первая | 13 | 414,8 | 553,0 |
| 12 | 367,2 | 489,6 | |
| Вторая | 12 | 229,5 | 306,0 |
| 11 | 203,0 | 270,6 |
Надбавки квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
27.Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
28.Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.
29.В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.
30.Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 26 настоящего Порядка.
31.Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.
32.При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с главой 3 настоящего Порядка.
33.Для педагогических и руководящих работников, прошедших аттестацию на момент вступления в силу настоящего Порядка, присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются, а надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 26 настоящего Порядка.