Приложение к Постановлению от 03.11.2016 г № 978 Положение

Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат (далее - выплаты) руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры в отношении которых Управление культуры осуществляет полномочия главного распорядителя бюджетных средств (далее - руководители учреждений).
Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Нижняя Салда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области". Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2.ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
2.1.Выплаты руководителям за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных заданий.
в связи с награждением ведомственными наградами. Особо важными и ответственными поручениями признаются поручения Управления культуры, выданные во исполнение поручений главы городского округа Нижняя Салда.
2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании Приказа Управления культуры.
2.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы по каждому случаю осуществляется в размере не более 100 процентов должностного оклада, установленного руководителю, и осуществляется за счет средств, предусмотренных при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда, для осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в случае отсутствия возможности осуществления выплаты за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств выплата производится за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
2.4.Стимулирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда в пределах выделенного финансирования.
2.5.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление культуры.
2.6.При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, стимулирующая выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.7.Стимулирующая выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения может быть снижен;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны пользователей услуги;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
нарушения трудового законодательства.
3.ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1.Стимулирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
На основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирования, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов стимулирование руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Критерий оценивания	Процент премирования от должностного оклада	Источник оценивания (в соответствии с приложением 5 , 6 составляется информационная справка)
Количественное и качественное проведение культурно-досуговых мероприятий, установленных в соответствии с годовым планом работы МУ ГДК. Увеличение количества посетителей культурно-досуговых мероприятий. Наличие лауреатов межрегиональных, областных, районных конкурсов и фестивалей	10 - 20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"
Увеличение платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением МУ ГДК	10 - 20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты" Журнал учета посетителей
Увеличение посещаемости музея в соответствии с "дорожной картой"	20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты" Журнал учета посетителей
Научно-фондовая деятельность. Количество предметов поставленных на учет от общего фонда	20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты" Книга поступлений
Увеличение количества предоставленных библиотечных услуг (количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.ч. информационно-просветительских мероприятий)	20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"
Увеличение библиографических записей в электронном каталоге. Организация и проведение мероприятий в библиотеке. Увеличение посещаемости библиотеки	10 - 20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"
Рост заработной платы, достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по городскому округу Нижняя Салда, выполнение показателей среднесписочной численности, установленной приказом начальника Управления культуры для всех учреждений культуры	10 - 20%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (планирование и лимитирование расходов на нужды учреждения на плановый период), Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции для всех учреждений культуры	10 - 15%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"
Доля средств, направленных на повышение оплаты труда, от средств приносящей доход деятельности в соответствии с приказом начальника Управления культуры, для всех учреждений культуры	25%%	Информационная справка Показатели "дорожной карты"