Приложение к Постановлению от 03.11.2016 г № 978 Положение
Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры
1.Показатели эффективности разработаны для каждого типа учреждений культуры:
МБУК "Центральная городская библиотека";
МБУК "Нижнесалдинский краеведческий музей им. А.Н. Анциферова";
МУ "Городской Дворец культуры им. В.И. Ленина".
2.Показатели эффективности основываются на показателях и индикаторах в соответствии с постановлением администрации Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры городского округа Нижняя Салда, направленные на повышение ее эффективности".
3.Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг выполнения работ;
соответствовать принципу введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;
соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожными картами", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации;
содержать показатели выполнения государственного задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды).
реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;
реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
увязать систему отраслевых показателей эффективности от федерального уровня, регионального уровня до конкретных учреждения и работника;
увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
4.Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:
степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);
степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
5.Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:
изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);
заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);
изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);
использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).
6.Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:
полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
7.Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений утверждаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
8.Показатели эффективности по основным категориям работников утверждаются локальным актом учреждения.