Приложение к Постановлению от 30.12.2005 г № 4256 Положение
Положение о порядке применения тарифной системы оплаты труда работников отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту
Оплата труда работников учреждений отдела по делам молодежи, физической культуры и спорту (далее - отдел) производится в соответствии с тарифными ставками Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", согласованными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.04.96 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должности работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Свердловской области", Постановление Правительства Свердловской области от 26.04.2005 N 323-ПП "Об установлении повышенных тарифных ставок (окладов) специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа" Решением Думы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 26.01.2005 N 2/3 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений в 2005 году".
Тарифная система предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отдела на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений отдела за счет средств местного бюджета.
Тарифная ставка определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений и организаций образования, утвержденными Министерством образования Российской Федерации от 11.11.92 N 405, согласованными Министерством труда Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 11.11.92 N 33).
В учреждениях отдела устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих согласно приложению.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Премия и материальная помощь выплачиваются по итогам работы за счет фонда экономии заработной платы.
Надбавки техническому персоналу назначаются на общих основаниях в соответствии с нормативными актами Министерства труда Российской Федерации.