Приложение к Постановлению от 18.01.2006 г № 34 Положение

Положение об организации оплаты труда работников муниципального учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда работников МУ "Управление ЖКХ", обеспечение выполнения возложенных на него функций по управлению муниципальным жилищным фондом, а также функций, утвержденных Постановлением Главы МО "Ревдинский район" от 02.11.2005 N 1577 "О возложении функций на муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" и направлено на укрепление трудовой дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов, создание социально-экономических условий для производительного труда.
1.2.Настоящее Положение устанавливает минимальные социальные гарантии. Обеспечение минимальных социальных гарантий, установленных настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета.
1.3.Настоящее Положение определяет правовые и организационные основы регулирования оплаты труда в МУ "Управление ЖКХ" и распространяется на всех его работников.
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.Началом трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и администрацией МУ "Управление ЖКХ", по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Трудовой договор заключается и оформляется в строгом соответствии с главой 10 ТК РФ в двух экземплярах.
3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Режим работы устанавливается в МУ "Управление ЖКХ" утвержденными графиками работы с соблюдением баланса рабочего времени.
3.2.В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни администрация МУ "Управление ЖКХ" может привлечь работника к ее выполнению в исключительных случаях в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
3.3.Работник имеет право на ежегодный отпуск в каждом календарном году с сохранением места работы и средней заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется также работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5.Несовершеннолетним работникам (лицам, не достигшим 18 лет) трудовое законодательство устанавливает ряд льгот. Выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках сокращенного рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- в возрасте до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. При этом труд работников, не достигших 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.
4.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.При начислении заработной платы руководителям, специалистам, служащим, рабочим МУ "Управление ЖКХ" применяется тарифная система оплаты труда. Тарифные ставки работникам устанавливаются работодателем на основании тарифной сетки в соответствии с Постановлением Главы МО "Ревдинский район" от 15.07.2005 N 996 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" (приложение N 1), должностью и квалификацией (приложение N 2), зафиксированной в трудовом договоре работника.
4.2.Выплата заработной платы производится в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия: 5 и 20 числа.
4.3.Всем работникам МУ "Управление ЖКХ" в соответствии со ст. 148 ТК РФ выплачивается надбавка к месячному заработку по районному регулированию в размере 15% (уральский коэффициент).
4.4.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка (Постановление Министерства труда РФ N 48 от 04.03.93):
- руководителям и специалистам в размере 150% должностного оклада (тарифной ставки): выполнение комплексных работ, связанных с многообразием решаемых задач (разработка предложений, проектов, планов, инструкций и др. материалов) - 100%; интенсивность и напряженность в труде - 50%;
- служащим в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки): профессиональное мастерство - 50%; интенсивность и напряженность в труде - 50%.
4.5.При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- за классность по профессии "Водитель" в зависимости от присвоенного 1 класса - 25%, 2 класса - 10% (приложение N 21 к Постановлению ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 N 1115);
- в случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуск) в размере 30% тарифной ставки (оклада) работника. При замещении, при условии выполнения работы начальника отдела, службы производится доплата за руководство отделом в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 149, 150, 151, ТК РФ);
- водителю в размере 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за дополнительный объем работы, а именно обслуживание и ремонт автотранспортных средств (149, 150 ТК РФ);
- сторожам за работу в ночное время производить доплату в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) (ст. 154 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки (ст. 153 ТК РФ);
- работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Надбавки и премии (ежемесячная и разовая) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласно смете доходов, расходов (Постановление Министерства Труда РФ от 04.03.93 N 48).
4.6.Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
4.7.Тарифную ставку первого разряда считать равной тарифной ставке 1 разряда, установленной в размере 900 руб. в месяц (на дату утверждения Положения, Постановление Главы МО "Ревдинский район" от 15.07.2005 N 996 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений"). Тарифные ставки работников ЕТС определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент.
Показатели для отнесения МУ "Управление ЖКХ" к группе по оплате труда руководителя (приложение N 4).
Норматив численности МУ "Управление ЖКХ" (приложение N 5).
5.ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
5.1.Положение направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей.
5.2.Премирование производится сверх основного заработка в качестве поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, а также производится специальное премирование отдельных важных для предприятия показателей работы;
- на основании заранее установленных показателей - ежемесячная премия (Показатели премирования - Приложение N 3 к данному Положению);
- на основании общей оценки труда работников в качестве поощрения - единовременная поощрительная выплата.
Премирование производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный начальником МУ "Управление ЖКХ".
5.3.Премия начисляется ежемесячно бухгалтером в лицевом счете работника на основной оклад за фактически отработанное время;
5.4.За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработную плату в одинарном размере.
5.5.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию и другим неуважительным причинам, премия не выплачивается.
5.6.Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное в первом месяце рабочее время выплачивается по усмотрению начальника учреждения на основании представления руководителя отдела, службы.
5.7.Премия за отчетный период выплачивается одновременно с заработной платой.
5.8.Руководителям, специалистам и служащим за время выполнения особо важных производственных заданий для предприятия, размер премии может быть увеличен по решению начальника МУ "Управление ЖКХ".
5.9.По представлению начальников отделов и служб, на основании приказа начальника учреждения размер премии снижается за:
- нарушение правил техники безопасности;
- низкую культуру производства на рабочем месте;
- некачественное выполнение работ;
- невыполнение распоряжений непосредственного руководителя, начальника и зам. начальника учреждения;
- нарушение трудовой дисциплины.
5.10.Ответственность за правильность начисления премии несет главный бухгалтер учреждения.
5.11.При наличии средств руководителям, специалистам и служащим выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением "О вознаграждении".
5.12.Основанием для начисления премии является приказ, подписанный начальником МУ "УЖКХ".