Приложение к Постановлению от 20.09.2016 г № 684-ПП Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений свердловской области в сфере информации и связи, подведомственных министерству транспорта и связи свердловской области
Глава 1.Общие положения
1.Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области в сфере информации и связи, подведомственных Министерству транспорта и связи Свердловской области (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области".
2.Настоящее Примерное положение включает в себя:
1) минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений;
2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3.Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с системой оплаты труда, введенной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
4.Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, настоящим Примерным положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
5.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством транспорта и связи Свердловской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Глава 2.Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
6.Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
| N строки | Наименование ПКГ | Минимальный размер должностного оклада (оклада) (рублей в месяц) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 5708 | |
| 2. | Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 8591 | |
| 3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 4 квалификационный уровень | 14270 | |
| 5 квалификационный уровень | 16779 | |
| 4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 1 квалификационный уровень | 24648 |
7.Должностной оклад (оклад) заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя этого структурного подразделения.
Глава 3.Перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
8.Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10.Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждений, не могут быть ниже размеров выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
12.Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
14.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Глава 4.Перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
15.Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
16.В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу и профессиональное мастерство работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты водителям за классность;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов средств на оплату труда работников учреждения как за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
18.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
19.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется с учетом времени работы в учреждении и (или) органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы.
20.Ежемесячная надбавка водителю за классность выплачивается при условии установления уровня классности водителя.
21.В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год. Кроме того, могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
Глава 5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
22.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется заключенным с ним трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
24.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством транспорта и связи Свердловской области в кратности от 1 до 8.
25.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Иные условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждения, трудовыми договорами.
26.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Примерного положения.
27.Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения (за исключением премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы) устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Примерного положения.
28.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом итогов работы возглавляемого им учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Целевые показатели, критерии оценки эффективности работы учреждения, размеры премиальных выплат устанавливаются Министерством транспорта и связи Свердловской области.