Приложение к Решению от 15.09.2016 г № 69/4 Положение
Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа нижняя салда, рабочих отдельных профессий (водителей) и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьей 2 Закона Свердловской области от 26 декабря 2008 года N 146-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Законом Свердловской области от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", Уставом городского округа Нижняя Салда.
1.2.Положение разработано в целях установления порядка определения денежного содержания (окладов) выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, технических работников, рабочих отдельных профессий (водителей), младшему обслуживающему персоналу, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.
1.3.Положение разработано в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, технических работников, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.
Раздел 2.Формирование годового фонда оплаты труда
Глава 1.Формирование годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
1.1.Источником средств, направляемых на оплату труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Нижняя Салда.
1.2.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
1.3.Денежное содержание выборных должностных лиц состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 1.4.
1.4.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам:
1.4.1.Ежемесячная денежная выплата - в размере 24 должностных окладов в год.
1.4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне - исходя из фактически установленного размера, но не выше 6 должностных окладов в год.
1.4.3.Единовременная выплата, осуществляемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год.
1.5.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
Глава 2.Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих
2.1.Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда (далее - муниципальные служащие), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Нижняя Салда.
2.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 2.3.
2.3.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам (в расчете на год):
2.3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере 1 должностного оклада.
2.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10 должностных окладов.
2.3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.
2.3.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации - в размере 1,5 должностного оклада.
2.3.5.Премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов.
2.3.6.Материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
2.3.7.В случае превышения фактически установленного размера ежемесячной надбавки пп. 2.3.1 - 2.3.3 у председателя Контрольно-ревизионной комиссии городского округа Нижняя Салда, ежемесячная надбавка рассчитывается исходя из фактически установленного размера.
2.4.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
Глава 3.Формирование годового фонда оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
3.1.Источником средств, направляемых на оплату труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда (далее в данном разделе - технические работники), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Нижняя Салда.
Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 3.2.
3.2.При формировании фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам (в расчете на год):
3.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - 5 должностных окладов.
3.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 2 должностных оклада.
3.2.3.Премия по результатам работы - 3 должностных окладов.
3.2.4.Материальная помощь - 2 должностных окладов.
3.3.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
Глава 4.Формирование годового фонда оплаты труда рабочих отдельных профессий (водителей), занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
4.1.Источником средств, направляемых на оплату труда рабочих отдельных профессий (водителей), занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда (далее в данном разделе - водители), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Нижняя Салда.
Оплата труда водителей состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 4.2.
4.2.При формировании фонда оплаты труда водителей сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам (в расчете на год):
4.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда - 6 должностных окладов.
4.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 2 должностных окладов.
4.2.3.Ежемесячная надбавка за классность - 3 должностных окладов.
4.2.3.Премия по результатам работы - 3 должностных окладов.
4.2.4.Материальная помощь - 2 должностных окладов.
4.3.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
Глава 5.Формирование годового фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
5.1.Источником средств, направляемых на оплату труда младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда (далее в данном разделе - обслуживающий персонал), является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Нижняя Салда.
Оплата труда младшего обслуживающего персонала состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 5.2.
5.2.При формировании фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностным окладам (в расчете на год):
5.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 2 должностных окладов.
5.2.2.Премия по результатам работы - 3 должностных окладов.
5.2.3.Оплата труда в ночное время и праздничные дни сторожам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу, если оплата труда ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Свердловской области.
5.2.5.Материальная помощь - 2 должностных окладов.
5.3.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
Раздел 3.Экономия фонда оплаты труда
Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) органа городского округа Нижняя Салда на:
премирование по итогам работы за отчетный период (квартал, год).
Раздел 4.Структура оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
Структуру оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, составляют:
Глава 1.Должностной оклад
Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы, технических работников, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению (прилагается).
Должностной оклад устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Свердловской области, городского округа Нижняя Салда исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков служащего (работника).
Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, издаваемых Думой городского округа Нижняя Салда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Глава 2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, на основании присвоенного классного чина в следующих размерах:
| Группа должностей | Классный чин муниципальных служащих | Размер надбавки за классный чин (в рублях) |
| Младшие должности | Секретарь муниципальной службы 3-го класса | 448 |
| Секретарь муниципальной службы 2-го класса | 504 | |
| Секретарь муниципальной службы 1-го класса | 560 | |
| Старшие должности | Референт муниципальной службы 3-го класса | 671 |
| Референт муниципальной службы 2-го класса | 727 | |
| Референт муниципальной службы 1-го класса | 783 | |
| Ведущие должности | Советник муниципальной службы 3-го класса | 895 |
| Советник муниципальной службы 2-го класса | 951 | |
| Советник муниципальной службы 1-го класса | 1007 | |
| Главные должности | Муниципальный советник 3-го класса | 1063 |
| Муниципальный советник 2-го класса | 1119 | |
| Муниципальный советник 1-го класса | 1231 | |
| Высшие должности | Действительный муниципальный советник 3-го класса | 1454 |
| Действительный муниципальный советник 2-го класса | 1566 | |
| Действительный муниципальный советник 1-го класса | 1678 |
Увеличение (индексация) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании нормативных правовых актов, издаваемых Думой городского округа Нижняя Салда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области.
При увеличении (индексации) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится с учетом районного коэффициента и отработанного времени.
Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин муниципальных служащих до момента присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина муниципальных служащих, предусмотренного для указанной группы должностей муниципальной службы.
Присвоенный классный чин муниципальных служащих сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, в том числе на должности муниципальной службы, отнесенные к более низкой группе должностей.
Глава 3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и режима труда индивидуально в отношении каждого муниципального служащего. При этом размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 85 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа.
Глава 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническим работникам, рабочим отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда устанавливается правовым актом руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
Глава 5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству Российской Федерации на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности: | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| "секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
Глава 6.Премия по результатам работы
По результатам работы муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия за фактически отработанное время согласно Положению о премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда по итогам работы, утвержденному решением Думы городского округа Нижняя Салда.
Размер ежемесячной премии максимальными размерами не ограничивается (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).
Глава 7.Премия по результатам работы техническим работникам, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
По результатам работы техническим работникам, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда ежемесячно выплачивается премия за фактически отработанное время согласно Положению о премировании, утвержденному решением Думы городского округа Нижняя Салда.
Размер ежемесячной премии максимальными размерами не ограничивается (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).
Глава 8.Материальная помощь
Материальная помощь муниципальным служащим, техническим работникам, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается при предоставлении очередного отпуска или в течение года по желанию работника.
Увольняющимся работникам, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется со дня повышения должностного оклада.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа.
Право на получение материальной помощи, неполученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.
Глава 9.Ежемесячная надбавка водителя за классность
Надбавка водителя за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления отдельными категориями транспортных средств, выплачивается в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов от должностного оклада;
за 2 класс - 10 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки осуществляется согласно Положению, утвержденного главой городского округа Нижняя Салда.
Глава 10.Районный коэффициент
При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение, рабочих отдельных профессий (водителей), младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются с учетом районного коэффициента.
Раздел 5.Заключительные положения
Начисление оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим, техническим работникам, рабочим отдельных профессий (водителям), младшему обслуживающему персоналу, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного руководителем органа местного самоуправления или руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Нижняя Салда.
Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.