Приказ от 18.01.2017 г № 21
О внесении изменений в Положение о премировании по итогам работы руководителя (директора) государственного казенного образовательного учреждения Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящегося в ведении Министерства социальной политики Свердловской области, утвержденное Приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 08.07.2016 N 388
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях совершенствования оплаты труда руководителей (директоров) государственных казенных образовательных учреждений Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в ведении Министерства социальной политики Свердловской области, с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей приказываю:
1.Внести в Положение о премировании по итогам работы руководителя (директора) государственного казенного образовательного учреждения Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящегося в ведении Министерства социальной политики Свердловской области, утвержденное Приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 08.07.2016 N 388 "Об утверждении Перечня ключевых показателей эффективности деятельности государственных казенных образовательных учреждений Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в ведении Министерства социальной политики Свердловской области, и их руководителей и Положения о премировании по итогам работы руководителя (директора) государственного казенного образовательного учреждения Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящегося в ведении Министерства социальной политики Свердловской области" ("Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru), 2016, 13 июля, N 8989), следующие изменения:
1) наименование, пункт 1 Положения о премировании руководителя (директора) государственного казенного образовательного учреждения Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящегося в ведении Министерства социальной политики Свердловской области, после слов "Положение о премировании" дополнить словами "по итогам работы";
2) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Размер премии руководителя (директора) детского дома, определенный по сумме баллов, рассчитанных по результатам оценки выполнения ключевых показателей по итогам работы за отчетный период, устанавливается в ином размере (снижается) либо премия руководителю (директору) детского дома не выплачивается при:
1) применении в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;
2) совершении прогула, появлении руководителя (директора) учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
3) нарушении финансово-хозяйственной деятельности, установленном в ходе проверки, приведшем к нецелевому и (или) неэффективному расходованию бюджетных средств;
4) невыполнении требований санитарно-гигиенических норм, требований противопожарной безопасности, требований по охране труда и здоровья работников и воспитанников, приведших к тяжким последствиям (пожары, причинение вреда здоровью и тому подобное);
5) неисполнении в срок предписаний, представлений, предложений надзорных органов по вине руководителя;
6) непредставлении доклада в порядке и сроки, установленные Министерством;
7) грубом нарушении требований к бюджетному учету, в том числе к бюджетной отчетности, выявленном в ходе сдачи бюджетной отчетности или проверки.
Размер премии при наличии оснований, указанных в части 1 настоящего пункта, определяется Комиссией с учетом тяжести и последствий допущенных нарушений, и неисполнения должностных обязанностей, и мер, принятых для устранения нарушений.
Под грубым нарушением требований к бюджетному учету, в том числе к бюджетной отчетности, понимается:
занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бюджетного учета;
искажение любого показателя бюджетной отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;
регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бюджетного учета в регистрах бухгалтерского учета;
ведение счетов бюджетного учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;
составление бюджетной отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;
отсутствие у учреждения первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бюджетной отчетности в течение установленных сроков хранения таких документов.";
3) пункт 12 после слов "(1 балл - 1 процент)" дополнить словами "с учетом пункта 11".
2.Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.
3.Настоящий Приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru).
Министр
А.В.ЗЛОКАЗОВ