Приложение к Постановлению от 17.01.2017 г № 17 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений нижнетуринского городского округа
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижнетуринского городского округа (далее - муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, Нижнетуринского городского округа, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации Нижнетуринского городского округа;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
4.Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются постановлением администрации Нижнетуринского городского округа в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности могут предусматривать также иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Нижнетуринского городского округа.
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
7.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений утверждается постановлением администрации Нижнетуринского городского округа главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Нижнетуринского городского округа, или осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Нижнетуринского городского округа главным распорядителем средств бюджета городского округа, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Нижнетуринского городского округа, или осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Нижнетуринского городского округа главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Нижнетуринского городского округа, или осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа, в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовыми договорами.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Нижнетуринского городского округа.
11.Орган местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, являющийся главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения Нижнетуринского городского округа, либо орган местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа, может устанавливать руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения.
12.Структура муниципального учреждения, в отношении которого орган местного самоуправления Нижнетуринского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя, утверждается постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
13.Органы местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, являющиеся главными распорядителями средств бюджета городского округа, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения Нижнетуринского городского округа, либо органы местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
14.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижнетуринского городского округа формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям Нижнетуринского городского округа субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Нижнетуринского городского округа формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться муниципальным казенным учреждением Нижнетуринского городского округа на выплаты стимулирующего характера.