Приложение к Решению от 26.01.2017 г № 53/4 Положение
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа верхняя пышма
Глава 1.общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма: администрации городского округа Верхняя Пышма, Думе городского округа Верхняя Пышма, счетной палате городского округа Верхняя Пышма (далее - органы местного самоуправления), работы с ним, а также основания исключения из кадрового резерва.
2.Кадровый резерв на муниципальной службе в органе местного самоуправления (далее - Кадровый резерв) представляет собой сформированную группу лиц (муниципальных служащих и граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.
3.Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- содействия профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- назначения на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;
- улучшения качества муниципальной службы.
4.Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва;
- объективность в подборе и включении в Кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в Кадровый резерв;
- добровольность включения в Кадровый резерв;
- преимущественное право муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, на замещение вакантной должности муниципальной службы при прочих равных условиях.
5.Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления по главным, ведущим, старшим должностям, предусмотренным Перечнем должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденным решением Думы городского округа Верхняя Пышма. Включение муниципальных служащих (граждан) в Кадровый резерв осуществляется с их согласия.
6.Предельный срок нахождения в Кадровом резерве составляет три года.
7.Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в Кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя). Включение муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.
8.Организацию работы с Кадровым резервом органа местного самоуправления, его формирование и эффективное использование осуществляет подразделение (при отсутствии подразделения - специалист) органа местного самоуправления, в полномочия которого входят вопросы муниципальной службы и кадров.
9.Руководитель органа местного самоуправления, как представитель нанимателя (работодателя), осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва и подготовке муниципальных служащих (граждан), включенных в него в соответствующем органе местного самоуправления, его эффективному использованию.
Глава 2.порядок формирования кадрового резерва и работа с ним
10.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
11.Численность муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, не может превышать одну треть от установленной численности муниципальных служащих данного органа местного самоуправления.
12.В Кадровый резерв включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;
5) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, - по решению представителя нанимателя (работодателя), в котором сокращаются должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих.
13.Конкурс на включение в Кадровый резерв проводится в соответствии с утвержденным решением Думы городского округа Верхняя Пышма Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.
14.Включение в Кадровый резерв и исключение из него оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
15.Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в Кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва.
16.Сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в Кадровый резерв, носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных.
17.Подразделение (при отсутствии подразделения - специалист) органа местного самоуправления, в полномочия которого входят вопросы муниципальной службы и кадров:
- проводит мониторинг количественного изменения Кадрового резерва, в части изменения численности муниципальных служащих (граждан), назначенных на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления из Кадрового резерва;
- пересматривает Кадровый резерв с целью поддержания его в актуальном состоянии и для установления предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения оснований для исключения из Кадрового резерва муниципальных служащих (граждан);
- ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в Кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, на основе правовых актов органа местного самоуправления о включении муниципальных служащих (граждан) в Кадровый резерв (об исключении из Кадрового резерва);
- при наличии вакантной должности муниципальной службы вносит работодателю (представителю нанимателя) предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из Кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в Кадровый резерв муниципальных служащих и граждан), либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке;
- организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в Кадровый резерв;
- уведомляет муниципальных служащих (граждан) о включении в Кадровый резерв либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего правового акта органа местного самоуправления.
18.Работа с Кадровым резервом может включать в себя подготовку лиц, включенных в Кадровый резерв, которая проводится по индивидуальному плану. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам о муниципальной службе, а также должностной инструкцией.
19.В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:
- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
- участие в семинарах, конференциях, совещаниях;
- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина) по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
20.При использовании Кадрового резерва допускается предоставление лицу, включенному в Кадровой резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.
Глава 3.основания исключения из кадрового резерва
21.Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва являются:
а) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из Кадрового резерва;
б) правовой акт органа местного самоуправления о назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из Кадрового резерва;
в) увольнение с муниципальной службы;
г) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
ж) истечение трехлетнего срока нахождения в Кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
и) сокращение должности, на замещение которой гражданин включен в Кадровый резерв.