Приложение к Решению от 17.08.2017 г № 16/8 Порядок
Порядок предоставления муниципальному служащему, замещающему должность в органах местного самоуправления городского округа нижняя салда, разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления
1.Порядок предоставления муниципальному служащему, замещающему должность в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативом, товариществом собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее - Порядок) разработан на основании пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").
2.Для целей настоящего Порядка используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему должность в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, запрещается участвовать в управлении некоммерческой организацией, указанной в пункте 1 настоящего Порядка (далее - некоммерческая организация), без разрешения представителя нанимателя (работодателя).
4.Участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов.
5.Заявление о предоставлении разрешения, указанного в пункте 3 настоящего Порядка (далее - заявление), направляется муниципальным служащим в адрес представителя нанимателя (работодателя) по установленной форме (приложение N 1 к настоящему Порядку).
6.Муниципальный служащий вправе приложить к заявлению пояснения и (или) иные документы, обосновывающие его намерение участвовать в управлении некоммерческой организацией, а также подтверждающие, что его участие в управлении некоммерческой организацией не приводит или не может привести к конфликту интересов.
7.Прием и регистрация заявления осуществляются кадровой службой органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.
8.Должностным лицом, правомочным осуществлять прием и регистрацию заявлений, является руководитель кадровой службы либо должностное лицо, исполняющее его обязанности. Указанное должностное лицо в пределах своих полномочий обеспечивает конфиденциальность и сохранность полученных сведений, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
9.Заявление в день его поступления передается кадровой службой представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.
10.Заявление, заключение по результатам рассмотрения указанного заявления, а также другие материалы направляются кадровой службой в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия) в соответствии с требованиями положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда и урегулированию конфликтов интересов (далее - положение о комиссии).
11.Заявление рассматривается комиссией в порядке, установленном положением о комиссии.
Решение комиссии, заявление, заключение по результатам рассмотрения указанного заявления, а также другие материалы направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.
12.Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего по результатам рассмотрения заявления принимает одно из следующих решений:
1) о предоставлении муниципальному служащему разрешения, указанного в пункте 3 настоящего Порядка;
2) об отказе муниципальному служащему в предоставлении разрешения, указанного в пункте 3 настоящего Порядка. При этом в решении должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа.
13.Решение, указанное в пункте 12 настоящего Порядка, принимается в течение 30 дней со дня регистрации заявления.
14.Копия заявления и копия решения, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, приобщаются к личному делу муниципального служащего.
15.Муниципальный служащий вправе приступить к участию в управлении некоммерческой организацией не ранее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 13 настоящего Порядка.