Приложение к Постановлению от 14.08.2017 г № 590 Положение
Положение о резерве управленческих кадров в администрации городского округа нижняя салда
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров в администрации городского округа Нижняя Салда (далее - резерв управленческих кадров).
2.Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее одного года, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.
3.Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:
3.1.Должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы в администрации городского округа Нижняя Салда.
3.2.Руководители муниципальных унитарных предприятий и учреждений городского округа по приоритетным сферам экономики города (далее - учреждения и предприятия).
Перечень предприятий и учреждений, относящихся к приоритетным сферам экономики городского округа, на должности руководителей которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением администрации городского округа Нижняя Салда.
Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области.
4.Администрация городского округа распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:
- "высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 50 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырех лет;
- "перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительной оценки эффективности подготовки, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее одного года.
5.Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
5.1.Соблюдение законодательства Российской Федерации.
5.2.Учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.
5.3.Персональная ответственность руководителей структурных подразделений администрации городского округа Нижняя Салда за обеспечение условий для профессионального развития резервистов.
5.4.Всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты).
5.5.Открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами.
5.6.Эффективность использования резерва управленческих кадров.
6.Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и правовой работы администрации городского округа Нижняя Салда (далее - кадровая служба).
7.По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями администрации городского округа Нижняя Салда, учреждениями и предприятиями.
Статья 2.Порядок формирования резерва управленческих кадров
1.Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.
2.Кандидаты могут быть выявлены кадровой службой путем анализа сведений, полученных на основании:
2.1.Рекомендаций Главы городского округа Нижняя Салда.
2.2.Рекомендаций руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории города, руководителей учреждений и организаций города, политических партий, иных общественных объединений.
2.3.Результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.
Рекомендация, указанная в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
3.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа:
3.1.Первый этап - прием документов у кандидатов.
3.2.Второй этап - итоговый отбор кандидатов.
4.На первом этапе отбора кандидатом представляются в кадровую службу следующие документы:
4.1.Личное заявление по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
4.2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра.
4.3.Копия документа, удостоверяющего личность кандидата.
4.4.Копии документов о профессиональном образовании кандидата.
4.5.Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата.
Документы, указанные в подпунктах 4.3, 4.4, 4.5, должны быть заверены кадровой службой по месту работы или нотариусом;
4.6.Письменное согласие на обработку персональных данных.
4.7.Письменная рекомендация (при наличии).
4.8.Письменная характеристика.
Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой в кадровую службу по адресу, указанному на официальном сайте городского округа Нижняя Салда.
5.По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов администрация городского округа Нижняя Салда принимает в 2-недельный срок одно из следующих решений:
5.1.О принятии документов.
5.2.Об отказе в принятии документов.
Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
- непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящей статьи;
- несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует кандидат;
- сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.
6.В случае принятия решения о принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о возможности участия во втором этапе отбора.
В случае принятия решения об отказе в принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о причине отказа в приеме документов.
Принятое решение сообщается кандидату лично или направляется в письменной форме по почте (электронной почте) в 7-дневный срок со дня его принятия.
7.Итоговый отбор кандидатов осуществляется администрацией городского округа Нижняя Салда на втором этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок до проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в пункте 5 настоящей статьи.
8.Вступительные оценочные процедуры включают в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование с использованием различных тестовых методик.
Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется администрацией городского округа Нижняя Салда.
9.Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика направляются кадровой службой главе городского округа Нижняя Салда на рассмотрение.
Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается главой городского округа Нижняя Салда.
Список резерва управленческих кадров утверждается распоряжением администрации городского округа Нижняя Салда.
10.Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте городского округа Нижняя Салда в разделе "Муниципальная служба".
11.Документы, указанные в пункте 4 настоящей статьи Положения, формируются в учетное дело резервиста, которое хранится в кадровой службе в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение трех лет со дня исключения его из резерва управленческих кадров.
Документы кандидатов, участвовавших в первом этапе отбора и не допущенных до участия во втором этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
12.Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
13.Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 50 лет.
14.Лица, исполняющие обязанности временно отсутствующего руководителя, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до назначения их на соответствующую должность.
15.Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно по рекомендации лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи Положения, в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Нижняя Салда.
16.Резервист обязан:
16.1.Своевременно представлять в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста.
16.2.Представлять в кадровую службу письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения.
16.3.Своевременно представлять информацию и документы по запросам администрации городского округа Нижняя Салда, касающимся нахождения в резерве управленческих кадров Свердловской области.
16.4.Своевременно информировать администрацию городского округа Нижняя Салда о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва управленческих кадров.
Статья 3.Порядок подготовки резерва управленческих кадров
1.Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.
2.Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:
2.1.Самоподготовка и самообразование.
2.2.Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах.
2.3.Участие в деятельности консультативных и совещательных органов.
2.4.Участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ.
2.5.Подготовка докладов и статей.
2.6.Повышение квалификации.
2.7.Стажировка.
2.8.Иные формы подготовки.
3.Кадровая служба определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа заместителей главы администрации городского округа Нижняя Салда.
4.Кадровая служба направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.
5.Куратор разрабатывает и утверждает резервисту индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
6.В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 2 настоящей статьи Положения.
7.В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).
Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право на:
1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;
2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора.
8.Куратор осуществляет постоянный контроль над выполнением резервистом индивидуального плана.
9.По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист не позднее чем за один месяц до окончания периода индивидуального плана представляет в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.
Статья 4.Порядок исключения из резерва управленческих кадров
1.Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:
1.1.Назначение резервиста на управленческие должности.
1.2.Личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров.
1.3.Непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста.
1.4.Непредставление в кадровую службу резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трех месяцев со дня их изменения.
1.5.Смерть резервиста.
1.6.Достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров.
1.7.Достижение резервистом возраста 50 лет.
1.8.Отказ резервиста от занятия предлагаемой кадровой службой вакантной управленческой должности.
1.9.Отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров.
1.10.Расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.11.Обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации).
2.Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Главой городского округа Нижняя Салда и оформляется распоряжением администрации городского округа Нижняя Салда.
3.Кадровая служба в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его лично или направляет информацию в письменной форме по почте (электронной почте).