Приложение к Постановлению от 12.05.2006 г № 547 Положение
Положение о премировании работников
1.Положение направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей.
2.Премирование производится сверх основного заработка в качестве поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности.
Премирование производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный руководителем учреждения.
3.Премия начисляется ежемесячно на основной оклад за фактически отработанное время;
4.Премия за отчетный период выплачивается одновременно с заработной платой.
5.На основании приказа начальника учреждения размер премии снижается за:
- некачественное выполнение работ;
- невыполнение распоряжений непосредственного руководителя учреждения;
- нарушение трудовой дисциплины.