Приложение к Постановлению от 25.05.2006 г № 563 Порядок
Порядок применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнетуринская детская школа искусств»
1.Порядок применения тарифной системы оплаты труда разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями, внесенными от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ, от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ, от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ, от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, других нормативных актов, регулирующих оплату труда.
2.Порядок применяется при определении заработной платы работников Нижнетуринской детской школы искусств.
3.Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе тарифной сетки, формирования тарифных ставок (окладов), а также условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), выплачиваемых за счет средств местного бюджета.
4.В муниципальных учреждениях образования устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 16 разрядов.
5.Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается постановлением Главы администрации Нижнетуринского городского округа.
6.Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением Главы администрации Нижнетуринского городского округа межразрядных тарифных коэффициентов.
7.Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников учреждений устанавливаются в Приложении N 2 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда.
8.Присвоение разрядов по оплате труда производится аттестационными комиссиями по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, учебно-вспомогательного персонала; по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
9.При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных и прочих учреждений, подведомственных отделу образования, учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение дополнительного образования детей;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
10.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
11.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
12.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
13.Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
14.Фонд оплаты труда учреждения состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком. Образовательному учреждению дополнительного образования детей кроме тарифного фонда устанавливается надтарифный фонд.
Тарифный фонд включает в себя заработную плату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Надтарифный фонд - это дополнительный фонд на установление доплат за работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, а также на установление надбавок за высокую результативность и качество работы.
15.Надтарифный фонд устанавливается учреждениям дополнительного образования детей в размере 25% от фонда оплаты труда. Порядок использования надтарифного фонда, а также размеры надбавок и доплат определены в Приложении N 3 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда.
16.За специфику работы в образовательном учреждении дополнительного образования детей осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в размерах и случаях, указанных в Приложении N 4 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда.
17.За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера (приложение N 5 к порядку применения тарифной системы оплаты труда).
18.Руководящим работникам и специалистам по результатам аттестации выплачиваются надбавки за квалификационные категории. Это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией. Размеры надбавок за квалификационные категории и порядок их выплаты установлены в Приложение N 6 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда. Средства, направляемые на выплату надбавок за квалификационные категории, не являются частью надтарифного фонда учреждения.
19.Оплата труда работников по совместительству, совмещению, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
20.Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон на определенный срок, но не более 1 года.
21.Работникам образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственных отделу образования, выплачивается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15.
22.Оплата труда директора школы (Приложение N 6 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда), может осуществляться на контрактной основе.