Приложение к Решению от 29.06.2006 г № 55 Положение
Положение о видах поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город алапаевск, и порядке их применения
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования город Алапаевск.
2.Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск (далее - муниципальные служащие), и порядок их применения.
3.Основанием для поощрения муниципальных служащих в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 3 апреля 1996 года N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения по службе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
Статья 2.Виды поощрений муниципальных служащих
1.Основными видами поощрений муниципального служащего являются:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск;
4) награждение ценным подарком;
5) ежеквартальное премирование.
2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к награждению государственными наградами.
3.Муниципальные служащие могут быть поощрены Почетной грамотой и Благодарственным письмом главы муниципального образования город Алапаевск, Почетной грамотой и Благодарственным письмом Думы муниципального образования город Алапаевск.
Статья 3.Порядок применения поощрений муниципальных служащих
1.Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
2.Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск, принявшего данное решение, в пределах его сметы доходов и расходов.
3.Единовременное денежное поощрение выплачивается в размере должностного оклада, в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск:
1) за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;
2) за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения;
3) за продолжительную службу к юбилейным датам службы.
При увольнении работников органов местного самоуправления в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере не более трех должностных окладов за многолетний безупречный труд.
4.Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
5.В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
6.Запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку муниципального служащего.
Статья 4.Порядок применения ежеквартальной премии
1.Ежеквартальная премия выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
1) выполнения квартального плана работы соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск;
2) соблюдения исполнительской дисциплины;
3) отсутствия обоснованных жалоб от населения на конкретного работника, структурное подразделение органа местного самоуправления или в целом на орган местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск;
4) качественное выполнение возложенных на них функций по основным направлениям деятельности;
5) своевременное и качественное представление установленных форм отчетности;
6) личный вклад в общие результаты работы.
2.Ежеквартальная премия начисляется по результатам работы каждого квартала и в соответствии с личным трудовым вкладом работника в размере до 1,5 должностных окладов за фактически отработанное время с начислением уральского коэффициента.
3.Размер премии уменьшается:
1) при невыполнении планов работы - на 10 процентов;
2) при ненадлежащем оформлении документов - на 15 процентов;
3) при нарушении сроков рассмотрения обращений граждан - на 20 процентов;
4) при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
5) при занятии в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности, - до 50 процентов.
4.Руководители органов местного самоуправления организуют ведение учета результатов работы и допущенных нарушений.
5.Премия не начисляется за период:
1) испытательного срока;
2) временной нетрудоспособности;
3) нахождения в очередном, учебном отпусках;
4) отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
6.Ежеквартальная премия выплачивается работникам, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению. Выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде производится работникам:
1) уволившимся по собственному желанию;
2) в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению штатов.
7.Средства на выплату ежеквартальных премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда в размере шести должностных окладов в год с учетом уральского коэффициента.