Приложение к Решению от 29.06.2006 г № 55 Положение
Положение о видах поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город алапаевск, и порядке их применения
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования город Алапаевск.
2.Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск (далее - муниципальные служащие), и порядок их применения.
3.Основанием для поощрения муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения по службе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
Статья 2.Виды поощрений муниципальных служащих
1.Основными видами поощрения муниципального служащего являются:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск;
4) награждение ценным подарком;
5) присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;
6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;
7) присвоение Почетного звания муниципального образования.
2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к награждению государственными наградами.
3.Муниципальные служащие могут быть поощрены Почетной грамотой и Благодарственным письмом главы муниципального образования город Алапаевск, Почетной грамотой и Благодарственным письмом Думы муниципального образования город Алапаевск.
Статья 3.Порядок применения поощрений муниципальных служащих
1.Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения, награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск, ценным подарком принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом.
2.Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск, принявшего данное решение, в пределах его сметы доходов и расходов.
3.Единовременное денежное поощрение выплачивается в размере должностного оклада, в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования город Алапаевск:
1) за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;
2) за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения;
3) за продолжительную службу к юбилейным датам службы;
При увольнении работников органов местного самоуправления в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное вознаграждение в размере не более трех должностных окладов за многолетний безупречный труд.
3.1) Применение поощрения, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 2 настоящего Положения, может осуществляться до истечения срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Областного закона N 136-ОЗ от 29 октября 2007 года (в ред. Законов Свердловской области от 27 июня 2008 года N 43-ОЗ, от 20 февраля 2009 года N 3-ОЗ, от 9 марта 2011 года N 5-ОЗ, от 23 мая 2011 года N 30-ОЗ, от 20 октября 2011 года N 89-ОЗ), но не ранее чем через шесть месяцев пребывания муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
Применение поощрения, предусмотренного пунктом 6 части 1 статьи 2 настоящего Положения, может осуществляться исключительно по истечении срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Областного закона N 136-ОЗ от 29 октября 2007 года (в ред. Законов Свердловской области от 27 июня 2008 года N 43-ОЗ, от 20 февраля 2009 года N 3-ОЗ, от 9 марта 2011 года N 5-ОЗ, от 23 мая 2011 года N 30-ОЗ, от 20 октября 2011 года N 89-ОЗ), в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
4.Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
5.В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
6.Запись о поощрении муниципального служащего заносится в трудовую книжку муниципального служащего.