Приложение к Постановлению от 29.06.2006 г № 638 Положение
Положение о временных показателях и порядке отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений качканарского городского округа к группам оплаты труда руководителей и специалистов
1.Основными критериями для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов, муниципальных культурно-досуговых учреждений в соответствии с тарифной сеткой по должностям работников муниципальных учреждений культуры Качканарского городского округа являются группы по оплате труда, определенные на основе временных показателей.
1.1.К временным показателям, относятся показатели, характеризующие деятельность муниципальных культурно-досуговых учреждений.
1.2.Определены четыре группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных культурно-досуговых учреждений, каждая из которых соответствует определенному диапазону разрядов оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по должностям работников муниципальных учреждений культуры Качканарского городского округа.
2.Для отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются следующие временные показатели.
N п/п | Показатели | Условия | Коли- чество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество клубных формирований | за каждое формирование | 1 |
2. | Количество коллективов, имеющих звание
"народный" ("образцовый")
| за каждый коллектив | 7 |
3. | Количество участников в клубных формированиях | за каждые 10 человек | 1 |
4. | Количество культурно-досуговых мероприятий | за каждое мероприятие | 1 |
5. | Количество досуговых объектов | за каждый объект | 1 |
6. | Количество досуговых объектов вне учреждений культуры | за каждый объект | 1 |
8. | Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ | за каждую программу | 3 |
9. | Участие любительских коллективов в мероприятиях международного, российского, областного масштабов | за одно участие | 1 |
10. | Количество руководителей и специалистов культурно-досугового профиля с высшим и средним образованием | за каждого специалиста | 1 |
11. | Количество специалистов, поступивших в отчетном году в ВУЗы и СУЗы | за каждого поступившего | 1 |
12. | Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации | за каждого специалиста | 1 |
13. | Процентное соотношение поступивших внебюджетных финансовых средств к годовому фонду заработной платы: | ||
- до 100% и более | 90 | ||
- до 50% | 40 | ||
- до 20% | 20 |
2.1.В зависимости от суммы баллов, исчисленной по временным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений.
| Культурно-досуговые учреждения | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
| Разряды оплаты труда по тарифной сетке | 14 - 16 | 13 - 15 | 12 - 14 | 11 - 13 |
| Количество баллов | от 400 до 500 баллов | от 300 до 400 баллов | от 150 до 300 баллов | до 150 баллов |
3.Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденной решением Комитета по культуре и спорту Качканарского городского округа по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается председателем Комитета по культуре и спорту Качканарского городского округа.
4.Муниципальное культурно-досуговое учреждение может быть переведено вышеназванной комиссией на одну группу оплаты труда выше или ниже по сравнению с имеющейся по результатам работы за год в соответствии с временными показателями.
Примечание:
1.К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
2.К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
3.К досуговым объектам относятся постоянно действующие филиалы учреждений культуры на базе других предприятий, учреждений и организаций, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и др. гостиные, читальные залы и библиотеки, стадионы, катки и другие специализированные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
4.К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, интернатами, детскими садами, пансионатами, предприятиями и т.д.
5.Вновь возникшие культурно-досуговые учреждения, принимаемые в муниципальную собственность, а также учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым (проектным) показателям в расчете на год.