Приложение к Постановлению от 29.06.2006 г № 638 Положение
Положение о временных показателях и порядке отнесения муниципальных библиотек качканарского городского округа к группам по оплате труда руководителей
1.Временные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководящих работников муниципальных библиотек (далее - библиотек) и установления в соответствии с ней разряда оплаты труда на основе Тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры Качканарского городского округа.
2.Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) проводится ежегодно по результатам работы за прошедший отчетный год в соответствии с государственной статистической отчетностью по установленной для библиотек форме.
3.В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
4.Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей и с учетом значимости библиотеки в социокультурной инфраструктуре территории.
5.Объем работы определяется следующими количественными показателями деятельности библиотеки: число посещений библиотек, число пользователей и количество выданных документов в течение последнего отчетного года.
Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.
Рекомендуется учитывать тот факт, что при существующей системе статистического учета объем работы библиотек полнее всего выражается через показатель "посещение" (при этом необходимо учитывать виртуальные посещения, вне стационарные формы работы библиотеки, особенно со специальными группами пользователей, посещения выставок, презентаций, других мероприятий, проводимых библиотеками, в том числе вне стен библиотек).
6.Определены четыре группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек Качканарского городского округа, каждая из которых соответствует определенному разряду тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры Качканарского городского округа.
| Группа по оплате труда | Разряды оплаты труда руководителей по Тарифной сетке | Годовое число пользователей (тыс. чел.) | Годовое число посещений (тыс. чел.) Посещаемость - 6 | Годовое количество выданных документов (тыс. экз.) Читаемость - 20 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I | 15 | свыше 25 | свыше 150 | свыше 500 |
| II | 14 | 10 - 25 | 60 - 150 | 200 - 500 |
| III | 13 | 5 - 10 | 30 - 60 | 100 - 200 |
| IV | 12 | до 5 | до 30 | до 100 |
При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда показатели учитываются в целом, с учетом показателей всех структурных подразделений и филиалов. При этом, центральные библиотеки и библиотеки-филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.
7.По решению учредителя, библиотеки, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, если библиотеки осуществляют исследовательскую и методическую деятельность, активно участвуют в реализации программ социально-экономического развития территории, оказывают населению широкий ассортимент культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий, разрабатывают и реализуют программы продвижения чтения, являются лауреатом областных и муниципальных библиотечных конкурсов и премий.
8.Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей производится комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденной решением Комитета по культуре и спорту Качканарского городского округа.