Приложение к Постановлению от 25.07.2006 г № 844 Порядок
Порядок и размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1.Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом начальника Управления образованием Полевского городского округа.
2.Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является орган местного самоуправления Управление образованием, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.
3.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:
1) на 20 процентов - за организацию работы в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
2) на 15 - 20 процентов - за организацию работы в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
3) на 20 процентов - за организацию работы в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
4) на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
5) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);
6) на 15 - 20 процентов - за организацию работы в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых, при условии наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности;
7) на 20-40 процентов - за организацию работы в нетиповых образовательных учреждениях и других образовательных учреждениях, имеющих особое значение по решению Правительства Свердловской области для социально-экономического развития Свердловской области.
Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются работодателем.
4.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
6.При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
7.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
8.Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
9.Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:
| Разряд | Высшая квалификационная категория | Первая квалификационная категория | ||
| абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.01.2005 (рублей) | абсолютный размер надбавки с 01.10.2005 (рублей) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 12 | 459,0 | 612,0 | 367,2 | 489,6 |
| 13 | 518,4 | 691,2 | 414,8 | 553,0 |
| 14 | 585,9 | 781,2 | 468,8 | 625,0 |
| 15 | 662,4 | 883,2 | 530,0 | 706,6 |
| 16 | 735,3 | 980,4 |
10.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:
1) за организацию проживания обучающихся, воспитанников и студентов в интернате, общежитии - до 20 процентов от должностного оклада;
2) за организацию питания обучающихся и студентов - до 20 процентов от должностного оклада;
3) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;
4) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам, с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;
5) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;
6) за сопровождение выпускников учреждений в период постинтернатной адаптации - до 15 процентов от должностного оклада;
7) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях - до 20 процентов от должностного оклада;
8) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада;
9) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся и студентов - 10 процентов от должностного оклада;
10) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
11.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности - 20 процентов от должностного оклада;
2) за обеспечение доступности и качества образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования с данным контингентом более 10 человек - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
3) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;
4) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
5) за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) - до 20 процентов от должностного оклада;
6) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада;
7) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
12.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);
2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
13.Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9 - 11 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.