Приложение к Постановлению от 01.09.2006 г № 999 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств муниципального бюджета работникам муниципального учреждения «Муниципальная пожарная часть»
1.При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- за классность по профессии "Водитель" в зависимости от присвоенного 1 класса - 25%, 2 класса - 10% (приложение N 21 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115);
- в структурных подразделениях пожарной охраны, несущих службу в составе караула, установлен квартальный суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работа, выполненная сверх квартальной нормы часов и сверх графика, считается сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации);
- в случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуска) в размере 30% тарифной ставки (оклада) работника. При замещении, при условии выполнения работы начальника данной службы, производится доплата за руководство данной службы в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада) работника;
- начальникам караулов и водителям пожарных автомобилей за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) (Постановление Госкомтруда СССР N 313, Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 "Об оплате труда работников охраны в ночное время");
- работа в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации). По желанию работника, работающего в выходной (вне графика работы) или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.Утратил силу