Приложение к Соглашению от 27.09.2006 г № Б/Н Порядок
Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (емтс)
ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.
Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
| Разряды Ступени, тарифные коэффициенты | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| 1 | 1,00 | 1,02 | 1,04 | 1,06 | 1,08 | 1,10 |
| 2 | 1,10 | 1,12 | 1,14 | 1,16 | 1,18 | 1,20 |
| 3 | 1,23 | 1,26 | 1,29 | 1,32 | 1,35 | 1,38 |
| 4 | 1,40 | 1,44 | 1,48 | 1,52 | 1,56 | 1,60 |
| 5 | 1,62 | 1,67 | 1,72 | 1,77 | 1,82 | 1,87 |
| 6 | 1,91 | 1,97 | 2,03 | 2,09 | 2,15 | 2,21 |
| 7 | 2,27 | 2,33 | 2,39 | 2,45 | 2,51 | 2,57 |
| 8 | 2,64 | 2,71 | 2,78 | 2,85 | 2,92 | 2,99 |
| 9 | 3,07 | 3,17 | 3,27 | 3,37 | ||
| 10 | 3,39 | 3,49 | 3,59 | 3,69 | ||
| 11 | 3,78 | 3,88 | 3,98 | 4,08 | ||
| 12 | 4,17 | 4,28 | 4,38 | 4,49 | ||
| 13 | 4,60 | 4,71 | 4,81 | 4,92 | ||
| 14 | 5,02 | 5,14 | 5,26 | 5,38 | ||
| 15 | 5,52 | 5,92 | 6,35 | |||
| 16 | 6,9 | 7,35 | 7,8 | |||
| 17 | 8,3 | 8,8 | 9,30 | |||
| 18 | 9,80 | 10,6 | 11,6 | |||
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
| Категории и должности работников | Разряды |
| 1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана | 1 - 2 |
| 2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители | 3 - 8 |
| 3. Высококвалифицированные рабочие | 5 - 8 |
| 4. Специалисты, ведущие специалисты | 4 - 13 |
| 5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера | 3 - 14 |
| 6. Главные специалисты | 13 - 17 |
| 7. Руководители организаций | 15 - 18 |
| Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации | |
Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.