Приложение к Постановлению от 21.02.2007 г № 58-ПГ Порядок
Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства асбестовского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров
1.Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на основе тарифных ставок (окладов) руководителей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Показатели для отнесения муниципального учреждения жилищно-коммунального хозяйства к группе по оплате труда руководителя. В качестве основного нормообразующего фактора выбрано количество проживающих в Асбестовском городском округе. Расчет производится в диапазоне рекомендуемых значений численности проживающих от 40 до 100 тысяч человек.
| Численность проживающих (тыс. человек) | до 40 | 40 - 65 | 65 - 100 |
| группа по оплате труда руководителя | 3 | 2 | 1 |
| разряд по оплате труда руководителя | 16 | 17 | 18 |
3.Оплата труда руководящих работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителя учреждения работодателем является отдел по управлению муниципальным имуществом Асбестовского городского округа, в соответствии с заключенным контрактом, для остальных руководящих сотрудников - учреждение.
4.Тарифные ставки (оклады) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с утвержденными постановлением главы Асбестовского городского округа ставками (окладами) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
5.Тарифные ставки (оклады) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа работы (стаж работы по специальности или в определенной должности).
6.Размер тарифной ставки заместителя руководителя и заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.
7.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера предельными размерами не ограничивается.
8.Устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 200% от тарифной ставки (оклада) руководителю учреждения, до 150% от тарифной ставки заместителю руководителя и главному бухгалтеру на определенный срок, но не превышающий одного финансового года.
9.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты: ежемесячная премия в размере 30% от тарифной ставки (оклада) (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства). Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения по распоряжению отдела по управлению муниципальным имуществом.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению по смете.