Приложение к Постановлению от 21.02.2007 г № 58-ПГ Порядок
Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы асбестовского городского округа общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 149, 151 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20.02.2006 N 6-ОЗ "О предельных нормативах (значениях) размера оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы.
2.Положение разработано в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы.
3.Ставки и оклады работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы определяются на основе тарифной сетки, утвержденной главой Асбестовского городского округа.
4.Каждой должности соответствует свой тарифный разряд. Предельная величина окладов работников муниципальных учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров этих учреждений, составляет 100 процентов, определяемых в соответствии с единой тарифной сеткой.
| N п/п | Категории должности работников | Диапазон разрядов |
| 1. | Директор учреждения | 15 - 18 |
| 2. | Заместитель директора | - |
| 3. | Главный бухгалтер | 13 - 16 |
| 4. | Начальник производственно-технического отдела | 11 - 14 |
| 5. | Начальник отдела жилищных субсидий | 11 - 14 |
| 6. | Начальник отдела по учету, распределению, приватизации и обмену жилой площади | 11 - 14 |
| 7. | Юрисконсульт | 6 - 11 |
| 8. | Заместитель главного бухгалтера | - |
| 9. | Экономист | 6 - 11 |
| 10. | Бухгалтер отдела финансово-бухгалтерских операций | 5 - 11 |
| 11. | Кассир | 3 - 4 |
| 12. | Заведующий хозяйством | 3 - 4 |
| 13. | Заведующий общежитием | 5 - 12 |
| 14. | Заведующий камерой хранения | 3 |
| 15. | Секретарь-машинистка | 3 |
| 16. | Паспортист | 3 |
| 17. | Инженер ПТО | 6 - 11 |
| 18. | Инженер отдела по учету, распределению, приватизации и обмену жилой площади | 6 - 11 |
| 19. | Техник отдела субсидий | 4 - 8 |
| 20. | Заместитель начальника отдела по учету, распределению, приватизации и обмену жилой площади | - |
| 21. | Бухгалтер договорного отдела | 5 - 11 |
| 22. | Водитель автомобиля | 4 - 6 |
| 23. | Уборщик служебных помещений | 1 - 2 |
| 24. | Уборщик лестничных клеток, мест общего пользования и служебных помещений общежития | 1 - 2 |
| 25. | Вахтер | 1 - 2 |
5.Размеры оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации.