Приложение к Постановлению от 27.03.2007 г № 240-ПП Положение
Положение об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного пособия на обзаведение хозяйством медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории свердловской области
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты, возврата единовременного пособия на обзаведение хозяйством (далее - Пособие) медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области.
2.Утратил силу
3.Пособие выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области (далее - Учреждения), единовременно.
Размер Пособия определяется Правительством Свердловской области.
4.Для выплаты Пособия работнику Учреждение представляет в Министерство здравоохранения Свердловской области следующие документы:
1) заявление работника по установленной форме (приложение) с указанием банковского счета, на который будут перечислены денежные средства, и обязательной отметкой об ознакомлении работника с условиями выплаты Пособия и случаями, при которых работник будет обязан возвратить полученные денежные средства;
2) копию трудовой книжки работника, заверенную Учреждением;
3) копию паспорта работника, заверенную Учреждением;
4) копию диплома работника об окончании медицинской или фармацевтической профессиональной образовательной организации либо медицинской или фармацевтической образовательной организации высшего образования, заверенную Учреждением;
5) копию трудового договора, заключенного с работником, заверенную Учреждением;
6) копию документа об окончании интернатуры, ординатуры или аспирантуры медицинской или фармацевтической образовательной организации высшего образования, заверенную Учреждением, - в отношении медицинских и фармацевтических работников, окончивших интернатуру или ординатуру медицинских и фармацевтических образовательных организаций высшего образования либо аспирантуру медицинских и фармацевтических образовательных организаций высшего образования;
7) копию военного билета, заверенную Учреждением, - в отношении медицинских и фармацевтических работников, призванных на военную службу в год окончания медицинской или фармацевтической профессиональной образовательной организации, интернатуры или ординатуры медицинской или фармацевтической образовательной организации высшего образования и поступивших на работу в областное государственное учреждение здравоохранения или муниципальное учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность на территории Свердловской области, в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву.
5.Министерство здравоохранения Свердловской области в течение 30 дней с момента поступления документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения, принимает решение о выплате либо об отказе в выплате Пособия.
Решение оформляется приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.
6.Финансовые средства на выплату Пособия медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, выплачиваются в пределах общих ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Свердловской области законом Свердловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
7.Министерство здравоохранения Свердловской области отказывает в осуществлении выплаты Пособия в случае, если работник не имеет права на получение Пособия в соответствии с пунктом 2 статьи 21 Закона Свердловской области от 21 ноября 2012 года N 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области" либо представлены не все указанные в пункте 4 настоящего Положения документы либо представленные документы оформлены ненадлежащим образом.
Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, считаются оформленными ненадлежащим образом в следующих случаях:
1) в заявлении работника не указан банковский счет, на который будут перечисляться денежные средства;
2) в заявлении работника отсутствуют фамилия, имя, отчество работника, его личная подпись;
3) в заявлении работника отсутствует отметка об ознакомлении работника с условиями выплаты Пособия и случаями, при которых работник будет обязан возвратить полученные денежные средства;
4) копии документов, указанных в подпунктах 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 4 настоящего Положения, не заверены Учреждением.
Отказ в осуществлении выплаты Пособия оформляется в письменном виде.
Работник вправе обжаловать отказ в осуществлении выплаты пособия в судебном порядке.
8.Работник обязан в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.В случае прекращения трудового договора с работником до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан выдать работнику уведомление об обязанности в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления.
10.В случае прекращения трудового договора с работником до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по основаниям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом Министерство здравоохранения Свердловской области и направить в Министерство здравоохранения Свердловской области заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с работником.
11.В случае, если денежные средства не будут возвращены работником в течение 1 месяца с момента прекращения трудового договора, Министерство здравоохранения Свердловской области взыскивает указанные денежные средства в судебном порядке.
12.Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется Министерством финансов Свердловской области и Министерством здравоохранения Свердловской области.
13.Граждане и организации имеют право получить информацию о деятельности Министерства здравоохранения Свердловской области, направленной на реализацию настоящего Положения, на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области, а также в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
14.Министерство здравоохранения Свердловской области, областные государственные и муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области, несут ответственность за исполнение настоящего Положения.