Приложение к Постановлению от 18.04.2007 г № 384 Порядок
Порядок применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город алапаевск
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997 года N 54-ОЗ "О здравоохранении в Свердловской области" ("Областная газета" от 27.08.1998 N 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 222-ОЗ ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359), Закона Свердловской области от 27.12.2004 N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
2.Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений здравоохранения, а также установления им видов и размеров доплат и надбавок.
3.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.
Раздел 2.Порядок определения окладов (ставок)
1.Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52).
2.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Порядку.
3.Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителей учреждений.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
4.Разряды оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения).
Осуществляется тарификация:
1) заместителей руководителей по медицинским должностям на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
2) руководителей, заместителей руководителей по должностям служащих, главных бухгалтеров на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей в бюджетных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Алапаевск приведена в приложении 2 к настоящему Порядку.
5.Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему.
6.Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам утверждаются настоящим Постановлением.
Раздел 3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
1.Определение разрядов оплаты труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| N п/п | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений | ||||
| V | IV | III | II | I | ||
| 1. | Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 2. | Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9 - 10 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 |
| 3. | Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | - | - | 13 | - | - |
2.Отнесение бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
3.В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 2 настоящего Порядка, увеличиваются:
1) на один разряд:
врачам - руководителям областных государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";
2) на два разряда:
врачам - руководителям бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".
4.Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 12 настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.
5.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
6.Квалификационная категория врачей-руководителей бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Раздел 4.Повышение окладов (ставок)
1.Врачам-руководителям бюджетных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
2.Руководителям бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
4.Оплата труда главного бухгалтера централизованных бухгалтерий при бюджетных учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки в диапазоне разрядов 11 - 17.
Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя бюджетного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
5.Премирование руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.
Премирование руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения здравоохранения, размер премии предельными размерами не ограничивается.