Приложение к Постановлению от 18.04.2007 г № 384 Порядок
Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений здравоохранения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем бюджетного учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии, ведение протокола заседания) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников бюджетных учреждений здравоохранения проводится по прилагаемым формам тарификационных списков N 1, 2, 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.В графу "Дополнительные сведения" форм тарификационных списков N 1, 2, 3, 4 (не приводится) вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников:
1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
3) ученая степень;
4) почетное звание;
5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
8.В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, "Народный врач" сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 тарификационных списков следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10 процентов).
9.Графы 10, 11, 12 формы N 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10.Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).
11.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4.
12.В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.
13.В графе "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
К Порядку
проведения тарификации работников
муниципальных учреждений
здравоохранения