Приложение к Постановлению от 18.04.2007 г № 384 Порядок
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области в зависимости от типа учреждения по показателям, указанным в таблицах 1 - 10 (таблицы с 5 по 10 не приводятся):
Таблица 1
БОЛЬНИЧНЫЕ И ДРУГИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ИМЕЮЩИЕ КОЕЧНЫЙ ФОНД
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | свыше 50 до 250 |
Примечания:
1.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
2.Больничные и другие лечебно-профилактические бюджетные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) отделения и межрайонные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в таблице 1.
3.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Таблица 2
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ
БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ДРУГИЕ
БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НЕ ИМЕЮЩИЕ КОЕЧНОГО ФОНДА КРУГЛОСУТОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ
(кроме учреждений, предусмотренных в таблицах 5 - 10)
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
Примечания:
1.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено таблицами 1 и 2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Таблица 3
СТАНЦИИ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ,
ЗАГОТАВЛИВАЮЩИЕ ПЛАЗМУ МЕТОДОМ ПЛАЗМОФЕРЕЗА
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 11 и более |
| II | от 6 до 11 |
| III | от 2 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
Примечание: Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Таблица 4
МОЛОЧНЫЕ КУХНИ
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (тысяч) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |