Приложение к Постановлению от 31.05.2007 г № 622 Положение
Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений нижнетуринского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с Уставом Нижнетуринского городского округа наем руководителя муниципального учреждения (далее - МУ) осуществляется главой Нижнетуринского городского округа и реализуется путем подписания трудового договора и распоряжения о назначении на должность руководителя МУ.
Освобождение от должности руководителя МУ осуществляется распоряжением главы Нижнетуринского городского округа.
1.2.Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя, а также ведение личных дел руководителей осуществляет кадровая служба администрации Нижнетуринского городского округа.
1.3.В соответствии с Уставом Нижнетуринского городского округа глава Нижнетуринского городского округа может делегировать функции по назначению на должность и освобождению от занимаемой должности руководителей МУ руководителям структурных подразделений.
2.НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
2.1.Руководитель МУ назначается на должность на условиях трудового договора на основании распоряжения главы Нижнетуринского городского округа либо лица, которому делегированы данные полномочия.
2.2.Руководитель МУ может назначаться:
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения в соответствии с Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 06.12.2007 N 1340 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения в Нижнетуринском городском округе";
- из состава резерва управленческих кадров Нижнетуринского городского округа, утвержденного Распоряжением Губернатора Свердловской области от 27.02.2009 N 23-РГ "Об утверждении списка резерва управленческих кадров Свердловской области";
- в порядке назначения на должность в следующих случаях: конкурс не проводился, не определен победитель конкурса, кандидат на замещение вакантной должности по квалификации, стажу и опыту работы превосходит кандидатов, состоящих в резерве.
(п. 2.2 в ред. Постановления Главы Нижнетуринского городского округа от 29.06.2009 N 597)
2.3.Основанием для принятия главой Нижнетуринского городского округа решения о назначении на должность руководителя МУ является собственное заявление кандидата на должность руководителя.
2.4.Заявление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения согласовывает:
- руководитель отраслевого структурного подразделения администрации в течение одного дня;
- заместитель главы администрации Нижнетуринского городского округа, курирующий деятельность учреждения в течение одного дня.
(п. 2.4 в ред. Постановления Главы Нижнетуринского городского округа от 29.06.2009 N 597)
2.5.При согласовании к заявлению о назначении на должность руководителя муниципального учреждения прилагаются документы: собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.
(п. 2.5 в ред. Постановления Главы Нижнетуринского городского округа от 29.06.2009 N 597)
2.6.После согласования заявление о назначении и прилагающиеся к нему документы направляются в кадровую службу администрации, которая оформляет трудовой договор, готовит проект распоряжения главы Нижнетуринского городского округа о назначении на должность руководителя муниципального учреждения в течение дня, а также формирует личное дело назначаемого руководителя.
(п. 2.6 в ред. Постановления Главы Нижнетуринского городского округа от 29.06.2009 N 597)
2.7.Проект трудового договора и проект распоряжения проходят согласование руководителя отраслевого структурного подразделения администрации и заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа, курирующего деятельность учреждения.
2.8.После подписания главой Нижнетуринского городского округа трудовой договор, распоряжение о назначении на должность руководителя МУ и сопутствующие документы, прилагаемые для согласования назначения кандидатуры руководителя, направляются в кадровую службу администрации.
2.9.В кадровой службе администрации трудовой договор и распоряжение проходят регистрацию. Трудовому договору руководителя присваивается номер единой регистрации трудовых договоров. Распоряжение регистрируется в "Журнале учета распоряжений главы Нижнетуринского городского округа по личному составу".
2.10.В кадровой службе администрации формируется личное дело вновь назначенного руководителя.
2.11.После регистрации трудовых договоров один экземпляр трудового договора передается под роспись руководителю учреждения, второй экземпляр подшивается в личное дело.
2.12.После регистрации распоряжения о назначении на должность руководителя МУ первый экземпляр распоряжения подшивается в дело "Распоряжения главы Нижнетуринского городского округа по личному составу", один экземпляр подшивается в личное дело, по одному экземпляру распоряжение передается в МУ, в отраслевое подразделение администрации.
2.13.Введение трудовой книжки руководителям МУ осуществляется в соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.
3.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Условия трудового договора с руководителем МУ могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора.
3.2.Проект дополнительного соглашения проходит согласование руководителя структурного подразделения администрации и заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа, курирующего деятельность учреждения.
3.3.После подписания главой Нижнетуринского городского округа оба экземпляра дополнительного соглашения передаются в кадровую службу администрации для регистрации.
После регистрации один экземпляр дополнительного соглашения передается под роспись руководителю учреждения, второй экземпляр подшивается в личное дело.
4.ОСВОБОЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
4.1.Расторжение трудового договора с руководителем МУ происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
4.2.Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
4.3.По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
4.4.Проект распоряжением главы Нижнетуринского городского округа об освобождении руководителя МУ от занимаемой должности готовит кадровая служба администрации.
4.5.После подписания главой Нижнетуринского городского округа распоряжение об освобождении руководителя МУ от занимаемой должности проходит регистрацию в кадровой службе администрации. Руководитель МУ знакомится с распоряжением под роспись. Первый экземпляр распоряжения подшивается в дело "Распоряжения главы Нижнетуринского городского округа по личному составу", один экземпляр подшивается в личное дело, по одному экземпляру распоряжение передается в МУ, в отраслевое подразделение администрации.