Приложение к Решению от 28.06.2007 г № 318 Положение
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сосьвинского городского округа общие положения
1.При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа (далее - вакантной должности муниципальной службы).
3.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципального служащего на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.Конкурс не проводится:
1) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа;
2) при заключении срочного трудового договора;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
5.Конкурс может не проводиться по решению главы Сосьвинского городского округа, руководителя органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
6.Решение об объявлении конкурса принимают:
1) глава Сосьвинского городского округа - при объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя отраслевого органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа и вакантных должностей муниципальной службы администрации Сосьвинского городского округа;
2) руководитель органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа - при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.
2.КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
1.Для проведения конкурса правовым актом главы Сосьвинского городского округа, руководителя органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа образуется конкурсная комиссия.
2.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии - 5 человек.
3.В состав конкурсной комиссии включаются представители органов местного самоуправления Сосьвинского городского округа, а также могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5.Конкурсная комиссия:
1) организует проведение конкурса;
2) определяет формы и методы конкурса, сроки его проведения;
3) направляет для опубликования в средствах массовой информации материалы, связанные с проведением конкурса;
4) ведет учет лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе, и регистрацию поданных ими документов;
5) рассматривает документы, представленные для участия в конкурсе, проверяет достоверность содержащихся в них сведений;
6) принимает решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе ему в таковом допуске;
7) обосновывает предложение о назначении одного из участников конкурса на вакантную должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста;
8) рассматривает иные вопросы, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения.
6.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3.ПОРЯДОК ОПУБЛИКОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРОВЕДЕНИЕМ КОНКУРСА, В СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1.Конкурсная комиссия направляет для опубликования в средствах массовой информации объявление, содержащее следующие сведения о конкурсе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- место, дата и время проведения конкурса, его условия;
- порядок приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащих представлению для участия в конкурсе (срок приема документов для участия в конкурсе должен быть не менее 20 календарных дней со дня опубликования объявления);
- иные сведения.
2.Одновременно с объявлением конкурсная комиссия направляет для опубликования в средствах массовой информации проект трудового договора, который предполагается заключить с победителем конкурса.
3.Объявление и проект трудового договора, указанные в пункте 1 настоящего раздела, должны быть опубликованы в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
4.УЧАСТНИКИ КОНКУРСА И ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
1.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Сосьвинского городского округа, вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
3.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (прилагается - не приводится);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) копии документов о высшем профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) справку медицинского учреждения о состоянии здоровья по установленной форме;
7) фотографию 3 x 4.
4.Гражданин вправе предоставить в конкурсную комиссию рекомендательные письма.
5.Конкурсная комиссия вправе отказать гражданину в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3 настоящего раздела.
6.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) достижения предельного возраста прохождения муниципальной службы;
2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;
4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
5) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;
6) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
7) отказа от соблюдения ограничений и запретов, установленных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
8) предоставления им в конкурсную комиссию документов, содержащих недостоверные сведения.
Соответствующее решение направляется конкурсной комиссией гражданину в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
5.ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
1.При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы и формы оценки профессиональных качеств кандидатов, включая собеседование, анкетирование, тестирование.
2.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При принятии решения учитывается мнение руководителя органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа, структурного подразделения администрации Сосьвинского городского округа, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы и на замещение которой проводится конкурс. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
3.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, участвующего в конкурсе.
5.По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся.
6.Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения его на должность муниципальной службы.
7.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- поступления заявления на участие в конкурсе от менее чем двух претендентов;
- отзыва заявлений на участие в конкурсе всеми претендентами;
- признания всех претендентов не соответствующими требованиям по должности муниципальной службы.
8.Если конкурс признан несостоявшимся, глава Сосьвинского городского округа, руководитель органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа могут принять решение о проведении повторного конкурса либо о замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке назначения.
9.Информация о результатах конкурса направляется конкурсной комиссией каждому участнику конкурса и в средства массовой информации для опубликования.