Приложение к Решению от 27.09.2007 г № 334 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления новолялинского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения системы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Новолялинского городского округа (далее по тексту - служащие).
2.СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
Структуру оплаты труда служащих составляют:
2.1.Должностной оклад.
Должностной оклад служащего устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков служащего.
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от вида занимаемой должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от вида занимаемой должности устанавливается в размере 35% должностного оклада.
Начисление ежемесячной надбавки служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному им на период замещения.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально:
- от особого режима труда в размере до до 50% должностного оклада;
- от вида занимаемой должности в размере 35% должностного оклада.
Начисление ежемесячной надбавки служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному им на период замещения.
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки, следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов):
от 1 до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 20;
от 10 до 15 лет - 30;
свыше 15 лет - 40.
Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и принимается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.
Ответственность за своевременный пересмотр у служащих органов местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам или лиц, назначенных распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления о выплате ежемесячной надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц и других фактов.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| Особой важности (форма допуска N 1) | 50 - 75 |
| Совершенно секретно (форма допуска N 2) | 30 - 50 |
| Секретно (форма допуска N 3) с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| Секретно (форма допуска N 3) без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
К штатному расписанию прикладывается список сотрудников по защите государственной тайны, где указывается Ф.И.О., должность, число, месяц, номер карточки допуска к сведениям, процент надбавки.
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставки) за стаж работы для сотрудников структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны, устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 лет и выше | 20 |
Начисление ежемесячной надбавки служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.
Начисления и выплата надбавки:
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "государственная тайна", определяется, исходя из назначенного должностного оклада, и выплачивается одновременно с заработной платой;
- ежемесячная надбавка за стаж работы для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны определяется из должностного оклада и выплачивается одновременно с заработной платой;
- включать в стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;
- ежемесячные надбавки учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (в т.ч., за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственной пенсии, за время выполнения государственных или общественных обязанностей).
2.7.Премия по результатам работы.
Выплата премии муниципальным служащим производится в размере до 50% должностного оклада.
Премии входят в денежное содержание муниципальных служащих выплачиваются за счет средств местного бюджета.
Премирование муниципальных служащих производится в пределах установленных фондом оплаты труда по конкретным категориям ежемесячно за фактически отработанное время и в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности органов местного самоуправления.
За упущения в работе, нарушения в трудовой дисциплине (в том числе опоздания, неявка на работу, преждевременный уход с работы, без уважительной причины, нахождение на работе в нетрезвом состоянии), несвоевременное выполнение распоряжений и заданий руководителя, невыполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, задержка исполнения и волокита в работе с поступающими документами, длительное и некачественное (формальное) рассмотрение писем и обращений граждан, некачественная поверхностная подготовка вопросов на заседания Думы Новолялинского городского округа, заседания администрации, неисполнение документов, находящихся на контроле и т.п.
Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение (упущение в работе). Выплата премии, полное или частичное снижение размера премии производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.
Выплата премии производится при наличии средств в местном бюджете, процент премии также может быть изменен.
Предложения по премированию или лишению премии готовит руководитель отдела или комитета, а предложения в отношении заведующих отделами, председателей комитетов готовит заместитель руководителя, органа местного самоуправления, ведущий данное направление.
В случае выполнения муниципальным служащим дополнительного объема работ и достижения положительных результатов за выполнение особо важных заданий по распоряжению руководителя, премирование может производиться персонально в размере, определяемом руководителем органа местного самоуправления в течение года, либо по итогам года.
В случае увольнения муниципального служащего при отсутствии уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не выплачивается. Если работник отработал неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
2.8.Материальная помощь. Материальная помощь каждому служащему выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Первая материальная помощь выплачивается, при уходе служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вторая - по выходу из отпуска.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению служащего, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрации брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников) выплаты материальной помощи производится по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
3.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от вида занимаемой должности - в размере четырех должностных окладов.
3.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда - в размере шести должностных окладов.
3.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.
3.4.Премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов.
3.5.Материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
3.6.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактических начислений.
4.УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда служащих учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом.
Изменение размеров и условий оплаты труда служащих осуществляется на основании Указа Губернатора Свердловской области или нормативно-правовых актов Правительства Свердловской области.