Приложение к Постановлению от 22.10.2007 г № 449 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий), повышений тарифных ставок (окладов), выплат, муниципальных надбавок, выплачиваемых из средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры березовского городского округа (далее — порядок и условия)
1.Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):
2.1.За квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры, спорта и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Березовского городского округа (приложение N 1 к данному Порядку и условиям).
2.2.За социальную значимость деятельности учреждений культуры и спорта, большой вклад в развитие культуры, искусства и спорта на территории Березовского городского округа (приложение N 2 к Порядку и условиям).
2.3.За непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и спорта в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках и клубно-досуговых учреждениях и учреждениях спорта Березовского городского округа (приложение N 3 к Порядку и условиям).
3.Руководителям по основной деятельности, работникам учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", имеющих ученую степень, устанавливается надбавка в размере 30% к тарифной ставке (окладу).
4.Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
5.Работникам учреждений, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
6.Работникам всех учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
7.Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить ее. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.Руководителям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, осуществляющих руководство школами общего музыкального, художественного, хореографического образования, устанавливается дополнительная оплата труда в размере половины оклада директора этих школ.
9.Руководящим (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов), педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
На 20% - за работу в образовательных учреждениях в группах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности.
Повышения тарифных ставок (окладов) образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
10.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11.За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам учреждений могут устанавливаться надбавки.
Конкретные размеры и виды данных надбавок определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте учреждения, утвержденном управлением культуры и спорта Березовского городского округа.