Приложение к Постановлению от 13.11.2007 г № 543 Положение
Положение «О формировании кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы артинского городского округа (администрации, управления культуры, управления образования, комитета по управлению имуществом)»
I.Общее положение
1.Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальных служащих Артинского городского округа.
2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа с учетом реестра муниципальных служащих Артинского городского округа, утвержденного соответствующим Решением Думы Артинского городского округа.
3.Основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа и работы с ними:
1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств граждан, участвовавших в конкурсе, результатов их профессиональной и служебной деятельности;
3) создание условий для профессионального роста кандидатов на муниципальные должности муниципальной службы;
4) профессиональное доверие и уважение к гражданам, участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
4.Кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа формируется на три года.
II.Цели формирования кадрового резерва
1.Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствование деятельности по подбору и расстановки кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа;
2) улучшение качественного состава муниципальных служащих;
3) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
4) повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2.Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
III.Порядок включения в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы артинского городского округа
5.Включение в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Артинского городского округа, принятым Решением Думы Артинского городского округа от 21.02.2006 N 7.
6.Конкурс на кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа проводится образованной постановлением Главы Артинского городского округа постоянно действующей конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа.
7.Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа проводится при наличии не менее двух заявлений граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу.
8.По результатам конкурса оформляется список кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа (Приложение N 1).
IV.Организация работы с лицами, включенными в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы артинского городского округа
9.С лицами, включенными в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа (приложение N 2) и Планом индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа (Приложение N 3).
10.План практической подготовки кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа.
11.План индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа.
План индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, разрабатывается не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа сроком на один год и утверждается Главой Артинского городского округа.
План индивидуальной подготовки гражданина составляется в двух экземплярах, один из которых находится у гражданина, включенного в кадровый резерв, второй - в кадровой службе Администрации Артинского городского округа.
12.Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки кадрового резерва и индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляет юридический отдел Администрации Артинского городского округа.
V.Порядок пересмотра кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы артинского городского округа
13.За истекший календарный год подводятся итоги работы с кадровым резервом, при этом выявляются положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны граждан, включенных в кадровый резерв, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям муниципальной службы, к замещению которых они готовятся.
Для этого могут использоваться: изучение и оценка гражданина путем личного общения с ним, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств. Данная информация доводится до сведения Главы Артинского городского округа.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
14.Гражданин исключается из кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа:
- по истечении трех лет со дня проведения конкурса;
- в связи с приемом гражданина на муниципальную службу;
- личного заявления гражданина об исключении его из кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Артинского городского округа.
VI.Регламент работы постоянно действующей комиссии по организации и проведении конкурса для формирования кадрового резерва на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы артинского городского округа
1.Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
2.Решение комиссии принимается простым большинством голосом присутствующих на заседании лиц, входящих в состав комиссии и оформляется протоколом. В случае равенства голосов, голос председательствующего считается решающим.
3.Решение комиссии считается правомочным при условии присутствия на заседании более половины всего состава комиссии.
4.Текущую работу осуществляет секретарь комиссии.