Приложение к Постановлению от 25.12.2007 г № 1194 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа красноуфимск
Глава 1.Повышение тарифных ставок (окладов)
1.Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
1) на 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении;
2) на 25 процентов - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению к настоящему Порядку;
3) на 15 процентов - педагогическим работникам школы-интерната;
4) на 20 процентов - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники, диспансера), учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
5) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
2.Перечень работников, в соответствии с которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) согласно пункту 1 настоящего Порядка, и конкретный размер этого повышения в пределах указанных пунктом 1 настоящего Порядка диапазонов повышения тарифных ставок (окладов) определяются работодателем.
3.Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам (руководителям структурных подразделений), старшим мастерам и директорам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
4.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеская спортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки), имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
5.При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах за работу в сельской местности повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
6.Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
7.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, а заместителей руководителя - руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
8.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
9.Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 6, настоящего Порядка, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Глава 2.Компенсационные и стимулирующие выплаты
10.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).
12.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
13.При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренному для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
14.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, утвержденным соответствующим органом самоуправления, и (или) коллективным договором.
15.В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другие; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
16.За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки.
Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном органом самоуправления.
Глава 3.Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений
17.Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений (далее - надбавка за квалификационную категорию) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
18.Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
19.Руководитель уполномоченного органа и руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.
20.Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.
21.Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование пришкольными интернатами, вечерними и заочными отделениями и другие доплаты) определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.
22.Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
23.Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.
24.Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим лицензию на образовательную деятельность.
25.На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники образовательных учреждений - руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений образования, заместители руководителей учреждений образования, директора (начальники, заведующие) филиалов учреждений образования, старшие мастера, руководители структурных подразделений учреждений образования, заведующие библиотеками, учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, библиотекари, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.
26.Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:
1) работникам библиотек:
| Квалификационная категория | Разряд | Абсолютный размер надбавки с 01.10.2006 (рублей) | Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 (рублей) |
| Высшая | 14 | 898,4 | 1347,6 |
| 13 | 794,9 | 1192,4 | |
| Первая | 13 | 636,0 | 954,0 |
| 12 | 563,0 | 844,5 | |
| Вторая | 12 | 351,9 | 527,9 |
| 11 | 311,2 | 466,8 |
2) педагогическим работникам:
| Квалификационная категория | Разряд | Абсолютный размер надбавки с 01.10.2006 (рублей) | Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 (рублей) |
| Высшая | 11 | 622,4 | 933,6 |
| Первая | 10 | 440,5 | 660,8 |
| 9 | 389,6 | 584,4 | |
| Вторая | 8 | 215,3 | 323,0 |
| 7 | 190,4 | 285,6 |
Надбавки за квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам, работникам библиотек в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
27.Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.
28.Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.
29.В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.
30.Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 26 настоящего Порядка.
31.Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.
32.При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с главой 3 настоящего Порядка.
33.Для педагогических работников, прошедших аттестацию на момент вступления в силу настоящего Порядка, присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются, а надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 26 настоящего Порядка.
Глава 4.Доплаты педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений по дополнительным образовательным программам, не предусмотренным соответствующими образовательными программами и государственными стандартами
34.Доплаты за проведение работы по дополнительным образовательным программам выплачиваются педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования следующих типов:
1) общеобразовательные учреждения;
2) общеобразовательные школы-интернаты.
35.Выплата доплаты осуществляется педагогическим работникам, проводящим занятия по дополнительным образовательным программам, не предусмотренным соответствующими образовательными программами и государственными стандартами, в одновозрастных и разновозрастных объединениях учащихся по интересам (секция, кружок, театр и другие), созданных в образовательном учреждении.
36.Право на получение доплаты имеют педагогические работники (в том числе работающие по совместительству) образовательных учреждений, на которых в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения возложены дополнительные обязанности педагогов дополнительного образования.
37.Размер доплаты устанавливается ежемесячно из расчета 200 рублей за ведение занятий по дополнительным программам в объеме педагогической нагрузки 4 часа в неделю (за фактически отработанное время).
Для педагогических работников, выполняющих педагогическую нагрузку по дополнительным образовательным программам в объеме более или менее 4 часов в неделю, расчет размера доплаты осуществляется пропорционально объему педагогической нагрузки.
При определении размера доплаты учитываются действующие районные коэффициенты к заработной плате.
38.Доплаты за проведение работы по дополнительным образовательным программам за счет средств областного бюджета выплачиваются педагогическим работникам при сохранении дополнительной оплаты за ведение занятий по дополнительным программам, действовавшей по состоянию на 1 января 2007 года.