Приложение к Решению от 31.01.2008 г № 485 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры (далее — учреждений культуры) качканарского городского округа
1.Учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений культуры за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры;
2) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры Качканарского городского округа;
3) руководителям по основной деятельности, специалистам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры" (в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу)).
3.Работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
4.В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, составляют:
1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. вечера до 6 ч. утра);
2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, - в размере не менее двойной дневной ставки;
работникам, получающим минимальный оклад, - в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада);
4) работникам учреждений культуры, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
5) переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) в случае разделения рабочей смены на части, при продолжительности перерыва не менее двух часов без учета времени для отдыха, доплата за разделение рабочей смены начисляется за время, фактически отработанное в эти дни;
7) другие компенсационные выплаты, определенные в локальном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры.
Размеры доплат, порядок их установления закрепляются в локальном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры.
Установление доплат за условия труда производится в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) без учета надбавок за квалификационную категорию. Доплаты включаются в тарифный фонд при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
5.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда (в том числе за счет экономии фонда оплаты труда), имеет право устанавливать различные стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения).
Стимулирующие выплаты включают в себя:
1) надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
2) надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;
3) премии и вознаграждения. Премии и вознаграждения выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда (за исключением премирования руководящих работников (директоров, их заместителей, главных бухгалтеров));
4) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
5) другие стимулирующие выплаты, определенные в локальном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры.
Виды и размеры надбавок, доплат, порядок их установления закрепляются в нормативном локальном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения. Установление надбавок производится в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) без учета надбавок за квалификационную категорию.
Порядок премирования и вознаграждения работников учреждений культуры (за исключением директоров) определяется учреждением самостоятельно и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры. Данный локальный акт определяет конкретные показатели и условия премирования и вознаграждения, периодичность, круг премируемых и награждаемых, источники средств для премирования и вознаграждения (фонд доплат и надбавок стимулирующего характера, экономия фонда оплаты труда), а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование и вознаграждение производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.Оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры производится в пределах утвержденного Фонда социальной поддержки. Порядок оказания материальной помощи работникам учреждений культуры устанавливается коллективным договором, действующим в учреждении культуры.