Приложение к Решению от 24.04.2008 г № 2/10 Положение
Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в горноуральском городском округе
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа.
2.Кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа формируется с учетом реестра муниципальных должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа.
3.Кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Горноуральского городского округа в порядке должностного роста.
4.Основные принципы формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Горноуральского городского округа и работы с ними:
1) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
3) персональная ответственность руководителей всех органов местного самоуправления Горноуральского городского округа за формирование кадрового резерва и работу с ним;
4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;
5) зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
6) профессиональное доверие и уважение к кандидатам для зачисления в кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа;
7) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
5.Кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа формируется, как правило, на три года.
6.Кадровый резерв формируется кадровыми службами органов местного самоуправления Горноуральского городского округа.
Глава 2.Порядок включения лиц в кадровый резерв органов местного самоуправления горноуральского городского округа
7.Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов предприятий и учреждений Горноуральского городского округа;
3) лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
4) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.
8.В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
9.Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
10.Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется кадровой службой администрации Горноуральского городского округа, кадровыми службами (специалистами по кадрам) иных органов местного самоуправления Горноуральского городского округа.
11.В обязательном порядке в органах местного самоуправления Горноуральского городского округа формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы (за исключением должности помощника главы Горноуральского городского округа, председателя Думы Горноуральского городского округа).
12.Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется кадровой службой администрации Горноуральского округа на основании предложений заместителей Главы администрации Горноуральского городского округа, руководителя аппарата администрации Горноуральского городского округа, руководителей структурных подразделений администрации Горноуральского городского округа, руководителей иных органов местного самоуправления Горноуральского городского округа, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные знания и навыки, стаж муниципальной и государственной службы, стаж работы по специальности.
На одну резервную должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв из числа лиц, указанных в пункте 7 настоящего Положения.
13.Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в кадровую службу администрации Горноуральского городского округа (Приложение N 1).
14.Сформированный список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Горноуральского городского округа оформляется правовым актом главы администрации Горноуральского городского округа.
Глава 3.Организация работы с лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления горноуральского городского округа
15.С лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Горноуральского городского округа, утверждаемыми главой администрации Горноуральского городского округа (Приложение N 2).
16.План практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Горноуральского городского округа должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы Горноуральского городского округа.
17.В практическом плане подготовки лиц, зачисленных в состав кадрового резерва, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
2) поручение подготовки проектов решений отдельных вопросов по профилю должности;
3) привлечение к участию в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве;
4) направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета Горноуральского городского округа.
18.Заместители Главы администрации Горноуральского городского округа, руководитель аппарата администрации Горноуральского городского округа, руководители органов и структурных подразделений администрации Горноуральского городского округа, руководители иных органов местного самоуправления Горноуральского городского округа осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
19.Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления Горноуральского городского округа осуществляет руководитель аппарата администрации Горноуральского городского округа.
20.Руководитель аппарата администрации Горноуральского городского округа выявляет положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны кандидатов в кадровый резерв органов местного самоуправления Горноуральского городского округа, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям муниципальной службы Горноуральского городского округа, к замещению которых они готовятся.
Для этого могут использоваться: изучение и оценка кандидата в кадровый резерв путем личного общения с ним, проверка его способностей и профессиональных качеств, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка кандидата по итогам деятельности структурного подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.
21.Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава администрации Горноуральского городского округа, который ставит задачи в сфере работы с кадровым резервом перед руководителями органов местного самоуправления Горноуральского городского округа и осуществляет контроль за их выполнением, заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления Горноуральского городского округа о работе с кадровым резервом и оценивает ее состояние и эффективность.
Глава 4.Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве органов местного самоуправления горноуральского городского округа
22.Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если они к моменту замещения указанной должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности муниципальной службы. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
23.Кадровая служба администрации Горноуральского городского округа, кадровые службы (специалисты по кадрам) иных органов местного самоуправления Горноуральского городского округа извещают о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв и отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс.