Приложение к Решению от 26.06.2008 г № 4/4 Порядок
Порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих асбестовского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящий Порядок определяет основные принципы и порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих Асбестовского городского округа. Кадровый резерв используется для замещения вакантных должностей муниципальной службы и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв в органах местного самоуправления Асбестовского городского округа.
2.Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная муниципальная должность).
2.ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Асбестовского городского округа (далее - муниципальные должности);
2) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
3) улучшения качественного состава муниципальных служащих;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2.Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
3.ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:
1) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их профессиональной служебной деятельности;
2) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
3) персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления Асбестовского городского округа за формирование кадрового резерва и работу с ними;
4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;
5) профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв;
6) гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва и об их профессиональной реализации;
7) своевременное замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками.
4.ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности в соответствии с законодательством.
2.Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 ноября на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.
3.Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, включенных в кадровый резерв по установленный форме (Приложение 1), который утверждается главой Асбестовского городского округа. В личное дело муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, вносится соответствующая запись.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключение из него оформляется постановлением главы Асбестовского городского округа.
4.Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет администрация Асбестовского городского округа, в лице управляющего делами администрации Асбестовского городского округа (далее - администрация Асбестовского городского округа).
5.КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ