Приложение к Соглашению от 17.05.2006 г № Б/Н Порядок
Порядок регулирования оплаты труда в организациях внебюджетных отраслей экономики свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (емтс)
ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.
Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
| Разряды | Ступени, тарифные коэффициенты | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| 1 | 1,00 | 1,03 | 1,06 | 1,09 | 1,12 | 1,16 | |
| 2 | 1,20 | 1,24 | 1,28 | 1,32 | 1,36 | 1,40 | |
| 3 | 1,44 | 1,49 | 1,54 | 1,59 | 1,64 | 1,68 | |
| 4 | 1,73 | 1,79 | 1,85 | 1,91 | 1,97 | 2,02 | |
| 5 | 2,07 | 2,14 | 2,21 | 2,27 | 2,34 | 2,42 | |
| 6 | 2,50 | 2,55 | 2,60 | 2,66 | 2,69 | 2,73 | |
| 7 | 2,78 | 2,83 | 2,88 | 2,93 | 2,98 | 3,03 | |
| 8 | 3,08 | 3,13 | 3,18 | 3,23 | 3,29 | 3,35 | |
| 9 | 3,42 | 3,52 | 3,61 | 3,71 | |||
| 10 | 3,80 | 3,90 | 4,00 | 4,10 | |||
| 11 | 4,21 | 4,32 | 4,44 | 4,56 | |||
| 12 | 4,68 | 4,80 | 4,93 | 5,06 | |||
| 13 | 5,19 | 5,51 | 5,84 | 6,17 | |||
| 14 | 6,50 | 6,90 | 7,31 | 7,72 | |||
| 15 | 8,13 | 9,00 | 9,40 | ||||
| 16 | 10,00 | 10,4 | 11,2 | ||||
| 17 | 12,00 | 12,8 | 13,7 | ||||
| 18 | 14,00 | 14,8 | 16,0 | ||||
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
| Категории и должности работников | Разряды |
| 1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана | 1 - 2 |
| 2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители | 3 - 8 |
| 3. Высококвалифицированные рабочие | 5 - 8 |
| 4. Специалисты, ведущие специалисты | 4 - 13 |
| 5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера | 3 - 14 |
| 6. Главные специалисты | 13 - 17 |
| 7. Руководители организаций | 15 - 18 |
| Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации |
Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами.
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре.