Приложение к Решению от 21.08.2008 г № 65 Положение
Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в кадровый резерв
| N п/п | Критерий | Признак | Уровень | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1. | Знания, опыт | Профессиональные знания | |||||
| Опыт работы | |||||||
| Навыки решения типовых задач | |||||||
| Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей) | |||||||
| Знание нормативной базы стандартов работы | |||||||
| 2. | Мышление | Способность выделять главное | |||||
| Адекватность | |||||||
| Нестандартность | |||||||
| 3. | Принятие решений | Быстрота принятия решений | |||||
| Самостоятельность | |||||||
| Обоснованность | |||||||
| 4. | Информационные связи, контакты | Использование знаний специалистов | |||||
| Коммуникабельность | |||||||
| Умение использовать информационные источники | |||||||
| Персональные характеристики | Эффективность труда | ||||||
| Лояльность к организации | |||||||
| Целеустремленность | |||||||
| Корректность поведения | |||||||
| Профессиональная ответственность | |||||||
| Авторитет |
Уровень:
1.Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2.Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3.Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4.Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5.Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.