Приложение к Постановлению от 03.09.2008 г № 227 Положение
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления талицкого городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 19.02.2008 N 122-ПП "О размерах должностных окладов муниципальных служащих, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих, применяемых для определения предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", Приказом министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
1.2.Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Талицкого городского округа.
1.3.Положение определяет основание и размер денежного содержания и оплаты труда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Талицкого городского округа.
1.4.Размеры и условия оплаты труда работников, установленные законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не могут быть снижены или ухудшены в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
2.1.Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере пяти должностных окладов.
2.2.Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов.
2.3.Премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов.
2.4.Материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
2.5.При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством РФ.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
3.СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Структуру оплаты труда работников составляют:
3.1.Должностной оклад.
Должностной оклад работника устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области, определяющими оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Талицкого городского округа, согласованного с Главой Талицкого городского округа.
3.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника в зависимости от стажа, дающего право на получение данной надбавки, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы (процентов):
от 3 до 8 лет - 10;
свыше 8 до 13 лет - 15;
свыше 13 до 18 лет - 20;
свыше 18 до 23 лет - 25;
свыше 23 - 30;
Исчисление стажа работы для ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника производится в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранятся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам или лиц, назначенных распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
3.4.Премия по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия согласно действующему положению о премировании в размере 25% от должностного оклада.
По отдельным результатам работы и в соответствии с ходатайством руководителя структурного подразделения по распоряжению руководителя органа местного самоуправления работникам выплачивается дополнительная премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителем органа местного самоуправления согласно коллективному договору.
3.5.Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в течение календарного года на основании заявления.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь может выплачиваться по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда или при индивидуальном изменении должностного оклада материальная помощь, выплаченная до внесенных изменений, не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени из расчета 2 должностных окладов в год.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
3.6.Прочие выплаты.
В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников) выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда и в соответствии с положениями коллективного договора.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начисление заработной платы работников производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным должностным лицом.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников Талицкого городского округа осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Талицкого городского округа на основании Указа Губернатора Свердловской области, нормативно-правовых актов Президента РФ и Правительства Свердловской области.