Приложение к Решению от 29.10.2008 г № 108 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры кировградского городского округа
1.Учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений культуры за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):
- за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры Кировградского городского округа, утвержденным Постановлением главы администрации Кировградского городского округа (Приложение 1).
3.Работникам учреждений культуры, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
4.Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
5.Работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
6.Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается Положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его.
7.Работникам учреждений культуры устанавливается ежемесячная надбавка (стимулирующая выплата) в следующих размерах (без учета районного коэффициента) за норму рабочего времени:
- руководителям (директорам, главным бухгалтерам, главным инженерам, заместителям руководителей, руководителям филиалов, структурных подразделений, отделов, отделений, главным администраторам) - не менее 500 рублей в месяц;
- работникам культуры и искусства, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которой создано учреждение (художественному персоналу, артистическому персоналу, библиотекарям, библиографам, методистам, научным сотрудникам, редакторам, художникам, лекторам-экскурсоводам, организаторам экскурсий, руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам, распорядителям танцевальных вечеров, ведущим дискотеки, руководителям музыкальной части дискотеки, аккомпаниаторам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования), - не менее 1200 рублей в месяц;
- другим работникам - не менее 500 рублей в месяц.
Положение о стимулирующих выплатах определяет конкретные показатели и условия стимулирования, периодичность, круг получающих выплаты, источники средств для стимулирующих выплат, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер выплат работнику либо полностью лишить ее.
(п. 7 в ред. Решения Думы Кировградского городского округа от 16.09.2009 N 238)
8.Выплата надбавки производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
9.При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.