Приложение к Постановлению от 30.01.2009 г № 110 Положение
Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений горноуральского городского округа
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Горноуральского городского округа.
2.Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений Горноуральского городского округа в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Постановлением Правительства Свердловской области от 18.08.2003 N 520-ПП "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений" не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
4.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, независимо от объема преподавательской работы засчитывается работа в должностях:
1) профессор;
2) доцент;
3) старший преподаватель;
4) преподаватель;
5) ассистент;
6) учитель;
7) учитель-дефектолог;
8) учитель-логопед;
9) преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);
10) педагог дополнительного образования;
11) руководитель физического воспитания;
12) мастер производственного обучения;
13) старший тренер - преподаватель;
14) тренер-преподаватель;
15) концертмейстер;
16) музыкальный руководитель;
17) воспитатель.
5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается при определенных условиях работа в должностях:
1) директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения;
2) заместитель директора (начальника, заведующего) образовательного учреждения, деятельность которого связана с образовательным процессом;
3) директор (начальник, заведующий) филиала образовательного учреждения;
4) старший мастер;
5) управляющий учебным хозяйством;
6) заведующий, заместитель заведующего кафедрой, отделом, сектором;
7) заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
8) руководитель (заведующий) производственной практики;
9) методист;
10) инструктор-методист;
11) старший методист;
12) старший воспитатель;
13) классный воспитатель;
14) социальный педагог;
15) педагог-психолог;
16) педагог-организатор;
17) старший вожатый;
18) инструктор по труду;
19) инструктор по физической культуре.
Время работы в должностях, указанных в пункте 5 настоящего Положения, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 4 настоящего Положения, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
6.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией муниципального образовательного учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации и (или) иным представительным органом работников.
7.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
1) время непрерывной преподавательской работы в данном образовательном учреждении;
2) время предыдущей преподавательской работы в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
3) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялись место работы (должность) и заработная плата, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время, в течение которого педагогический работник получал пособие по государственному социальному страхованию; за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
4) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образовании, аспирантуре и докторантуре.
8.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
1) при переходе педагогического работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
2) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
3) при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
4) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
5) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
6) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
7) при поступлении на преподавательскую работу по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального (педагогического) образования, если учебе в образовательном учреждении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
8) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
9) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующего продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
10) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
11) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
Время перерыва в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, не включается.
9.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по его письменному заявлению.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику в любое время при условии, что предоставление длительного отпуска не приведет к остановке образовательного процесса в муниципальном образовательном учреждении.
10.Решение о предоставлении педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения длительного отпуска принимается руководителем муниципального образовательного учреждения и оформляется приказом руководителя муниципального образовательного учреждения. Предоставление длительного отпуска руководителю муниципального образовательного учреждения оформляется приказом Управления образованием Горноуральского городского округа, в ведении которого находится муниципальное образовательное учреждение.
11.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств, а также другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в уставе муниципального образовательного учреждения Горноуральского городского округа.